Tá an treocht fhoriomlán i ndaonlathais an iarthair soiléir. Aistriú go conarthaí náid uaireanta, nó poist shealadacha, slándáil poist a laghdú, pá a laghdú, agus cineálacha sonracha post a dhíolmhú ó ráthaíochtaí pá íosta. Tharla sé sin san Eoraip freisin le e.g. Airteagal 3(3) den Treoir maidir le hOibrithe ar Postú (2016/1234/AE), lenar díolmhaíodh oibrithe san earnáil iompair ó phá íosta. Ag an am céanna, tá níos mó agus níos mó daoine in earnáil na gcoiléar bán á bhfostú mar chomhairleoirí seachtracha a bhfuil conarthaí forbhásacha acu atá thar a bheith strusmhar agus nach bhfágann aon slándáil. Cén fáth a ndéanaimid é seo, cén fáth go bhfuil an t-aon chomhrá dírithe ar "iomaíochas" agus éifeachtúlacht, agus muid ag kid féin go bhfuil fostaíocht ard, ach amháin mar gheall ar na coinníollacha oibre agus na conarthaí uafásacha seo? Ba cheart don Aontas níos mó acmhainní a infheistiú chun tacú le beartais agus moltaí atá dírithe ar earnáil an oideachais a fheabhsú, chomh maith le dálaí oibre níos fearr agus níos sábháilte a chruthú. Ach mura bhfuil sa phróiseas cinnteoireachta ach taobh amháin i.e. ó ghnólachtaí go Coimisiún an Aontais, gan guthanna na nglúnta óga agus na n-oibrithe a chur san áireamh, conas is féidir an t-athrú sin a dhéanamh fiú?