Muitos profissionais bem formados abandonam o seu país de origem após a sua formação ou estudos, a fim de tirar partido de melhores oportunidades profissionais noutros países da UE ou em países terceiros. Esta situação conduz a uma «fuga de cérebros», especialmente em regiões estruturalmente fracas e em países com salários mais baixos. A fim de manter o saber-fazer no país de formação, é da responsabilidade da UE e dos seus Estados-Membros agir contra a fuga de cérebros. Garantir que esta é uma tarefa complexa, mas não impossível, por isso, nos pontos a seguir, encontrará ideias para vincular esses graduados ao país de formação. Incentivos financeiros à permanência • Apoio às empresas: As empresas que contratam diplomados do seu próprio país podem ser subvencionadas em toda a UE, por exemplo através de subsídios salariais durante os primeiros anos de emprego ou de benefícios fiscais. • Desagravamentos fiscais para os diplomados: As pessoas que trabalham no seu país de origem durante, pelo menos, cinco anos após a formatura podem receber contribuições reduzidas para a segurança social ou benefícios fiscais nos primeiros anos. • Vantagens de crédito: Aqueles que permanecem no seu país de formação podem beneficiar de empréstimos mais baratos para imóveis residenciais ou empresas em fase de arranque, a fim de assumir o ponto de habitação a preços acessíveis aqui. Melhorar as condições de trabalho