Na minha opinião, devemos evitar o esgotamento profissional dos funcionários através da formação de funcionários em vários cargos, como em fastfoods populares com direito a promoção, materiais de aprendizagem, etc. Algumas profissões são monótonas, de modo que as pessoas nesses cargos se sentem esgotadas pela falta de aprender coisas novas e pela falta de oportunidades de promoção. Recompensar a multitarefa e o direito à promoção é possível de implementar na maioria das empresas, infelizmente é algo muito raro. Tem muitas vantagens, como maior flexibilidade, maior confiabilidade, porque a licença de uma pessoa treinada para uma posição não é um problema.