A tendência geral nas democracias ocidentais é clara. Mudar para contratos de hora zero ou posições temporárias, reduzir a segurança do emprego, reduzir os salários e isentar tipos de emprego específicos de garantias de salário mínimo. Tal aconteceu também na Europa, por exemplo, com o artigo 3.o, n.o 3, da Diretiva Destacamento de Trabalhadores (2016/1234/UE), que isentou os trabalhadores do setor dos transportes do salário mínimo. Ao mesmo tempo, cada vez mais pessoas no setor de colarinho branco estão a ser contratadas como consultores externos com contratos precários que são incrivelmente estressantes e não deixam segurança. Por que fazemos isso, por que a única conversa é focada na "competitividade" e eficiência, enquanto nos enganamos de que o emprego é alto, mas apenas por causa dessas terríveis condições de trabalho e contratos? A UE deve investir mais recursos no apoio a políticas e recomendações destinadas a melhorar o setor da educação, bem como a criar condições de trabalho melhores e mais seguras. Mas, a menos que o processo de tomada de decisão seja apenas um dos lados, ou seja, das empresas à Comissão Europeia, sem incluir as vozes das gerações mais jovens e dos trabalhadores, como pode esta mudança sequer ocorrer?