A Europa está a envelhecer. Embora esta seja uma boa notícia, uma vez que os europeus vivem vidas mais longas e mais saudáveis, vai sobrecarregar o mercado de trabalho, os regimes de pensões e os cuidados de saúde. Muitas vezes, a esperança é «resolver este problema» aumentando a fertilidade. No entanto, as projeções demográficas mostraram que não há alterações demográficas «fixas». Em vez disso, precisamos de «resiliência»: adaptar-se e transformar-se. O que significa isto para a equidade intergeracional? • As instituições mais resilientes tendem a ser aquelas onde passamos tempo entre os 25 e os 65 anos: organizações do trabalho e das empresas. Vemos pouca flexibilidade nas instituições onde as pessoas mais jovens e mais velhas são: locais de ensino, locais de cuidados continuados. Isto significa que estes grupos são mais gravemente afetados por choques, como vimos durante a pandemia. • A equidade é criada ao longo da vida. É assim a injustiça. Já vemos que o aumento da esperança de vida não é o mesmo para todos, a longevidade está a tornar-se mais desigualmente distribuída. Ao mesmo tempo, projetamos um grande risco de agravamento da desigualdade de género no que diz respeito às pensões: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap (não traduzido para português). Investir na equidade intergeracional é expandir os recursos dos jovens. Aceitar a mudança é difícil. Em vez de colocar o ónus da transformação apenas nos indivíduos, as instituições europeias devem agir como modelos a seguir. O que é o FutuRes? FutuRes é um projeto de investigação em colaboração financiado pela UE (convenção de subvenção n.o 101094741). www.futu-res.eu/publications