Paljud hea väljaõppe saanud spetsialistid lahkuvad pärast koolitust või õpinguid oma päritoluriigist, et kasutada ära paremaid tööalaseid võimalusi teistes ELi riikides või kolmandates riikides. See toob kaasa ajude äravoolu, eriti struktuuriliselt nõrkades piirkondades ja madalamate palkadega riikides. Selleks et koolitusriigis oskusteavet säilitada, on ELi ja selle liikmesriikide ülesanne võidelda ajude äravoolu vastu. Selle tagamine on keeruline ülesanne, kuid mitte võimatu, nii et järgmistes punktides leiate ideid nende lõpetajate sidumiseks koolitusriigiga. Rahalised stiimulid riiki jäämiseks • Ettevõtete toetamine: Ettevõtteid, kes palkavad oma riigist kõrgkooli lõpetanuid, võiks toetada kogu ELis, näiteks palgatoetustega esimestel tööaastatel või maksusoodustustega. • Maksusoodustused kõrgkooli lõpetanutele: Need, kes töötavad oma päritoluriigis vähemalt viis aastat pärast lõpetamist, võivad esimestel aastatel saada vähendatud sotsiaalkindlustusmakseid või maksusoodustusi. • Krediidieelised: Need, kes jäävad oma koolitusriiki, võiksid saada kasu odavamatest laenudest elamukinnisvara või ettevõtluse alustamise jaoks, et asuda siin taskukohase eluaseme juurde. Töötingimuste parandamine