Euroopa Liit peaks kehtestama miinimumpalga praktika- ja koolituslepingutele, mis on suunatud alla 30-aastastele inimestele. Kogu Euroopas pakuvad paljud praktikakohad ainult sümboolset hüvitist, mis on sageli inimväärsest standardist palju madalam. Mõnel juhul kasutatakse praktikakohti tavapäraste töökohtade asendamiseks, pakkumata nõuetekohaseid õigusi või tegelikke karjäärivõimalusi. Soovitame kehtestada miinimumpalga tasemeks vähemalt 60 % riiklikust miinimumpalgast (kui see on asjakohane) või standardsumma ELi tasandil. Selle toetamiseks peaks EL looma fondi, mis aitaks katta praktikantide palku väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes, mittetulundusühingutes ja avaliku sektori organisatsioonides, mis pakuvad sisukat ja eetilist praktikat, eelkõige sellistes sektorites nagu kultuur, sotsiaaltöö, keskkond ja innovatsioon. See fond oleks eriti kasulik rangelt reguleeritud valdkondades, nagu õigus, kus praktika advokaadibüroodes või avalik-õiguslikes asutustes nõuab sageli täistööajaga tööd, kuid maksab väga vähe. Seetõttu on inimestel, kes ei saa endale lubada tasuta töötamist, raske neile võimalustele juurde pääseda. Mõned ELi riigid juba tagavad miinimumpalga praktikale, mis kestab teatavast ajavahemikust kauem. Õiglase tasu tagamine praktika eest on oluline, et toetada sujuvat üleminekut hariduse omandamiselt tööellu. Praktika peaks pakkuma noortele reaalseid võimalusi oskuste arendamiseks, kogemuste omandamiseks ja tööturule sisenemiseks. Nüüd on ELil aeg kehtestada ühised eeskirjad. Euroopa peab lõpetama tasustamata või alatasustatud praktika, mis kujutab endast varjatud ärakasutamist.