Europa altert. Während dies eine gute Nachricht ist, da die Europäer länger und gesünder leben, wird es den Arbeitsmarkt, die Rentensysteme und die Pflege belasten. Oft besteht die Hoffnung darin, „dies zu beheben“, indem die Fruchtbarkeit erhöht wird. Demografische Projektionen haben jedoch gezeigt, dass es keinen „fixierenden“ demografischen Wandel gibt. Stattdessen brauchen wir „Resilienz“: anpassen und transformieren. Was bedeutet das für die Generationengerechtigkeit? • Die widerstandsfähigsten Institutionen sind in der Regel diejenigen, in denen wir im Alter von 25 bis 65 Jahren Zeit verbringen: Arbeits- und Wirtschaftsorganisationen. Wir sehen wenig Flexibilität in Einrichtungen, in denen jüngere und ältere Menschen sind: Orte der Bildung, Orte der Langzeitpflege. Dies bedeutet, dass diese Gruppen stärker von Schocks betroffen sind, wie wir während der Pandemie gesehen haben. • Fairness wird über den gesamten Lebensverlauf hinweg geschaffen. Das ist Ungerechtigkeit. Wir sehen bereits, dass die Erhöhung der Lebenserwartung nicht für alle gleich ist, die Langlebigkeit wird immer ungleicher verteilt. Gleichzeitig gehen wir von einem hohen Risiko einer Verschlechterung der Geschlechterungleichheit bei den Renten aus: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. In Generationengerechtigkeit zu investieren bedeutet, die Ressourcen junger Menschen zu erweitern. Veränderung anzunehmen ist schwierig. Anstatt die Last des Wandels allein dem Einzelnen aufzubürden, sollten die europäischen Institutionen als Vorbilder fungieren. Was ist FutuRes? FutuRes ist ein von der EU gefördertes Verbundforschungsprojekt (Finanzhilfevereinbarung Nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications