Wielu dobrze wyszkolonych specjalistów opuszcza kraj pochodzenia po odbyciu szkolenia lub studiów, aby skorzystać z lepszych możliwości zawodowych w innych państwach UE lub państwach trzecich. Prowadzi to do drenażu mózgów, zwłaszcza w regionach słabych strukturalnie i krajach o niższych płacach. Aby zachować know-how w kraju szkolenia, UE i jej państwa członkowskie są odpowiedzialne za przeciwdziałanie drenażowi mózgów. Zapewnienie tego jest złożonym zadaniem, ale nie niemożliwym, więc w poniższych punktach znajdziesz pomysły na związanie tych absolwentów z krajem szkolenia. Zachęty finansowe do pozostania • Wsparcie dla firm: Przedsiębiorstwa zatrudniające absolwentów z własnego kraju mogłyby być dotowane w całej UE, na przykład poprzez subsydiowanie wynagrodzeń przez pierwsze kilka lat zatrudnienia lub ulgi podatkowe. • Ulgi podatkowe dla absolwentów: Osoby, które pracują w swoim kraju pochodzenia przez co najmniej 5 lat po ukończeniu studiów, mogą otrzymać obniżone składki na ubezpieczenie społeczne lub ulgi podatkowe w ciągu pierwszych kilku lat. • Korzyści kredytowe: Ci, którzy pozostają w kraju szkolenia, mogą skorzystać z tańszych pożyczek na nieruchomości mieszkalne lub przedsiębiorstwa typu start-up, aby podjąć tutaj kwestię przystępnych cenowo mieszkań. Poprawa warunków pracy