De nombreux professionnels bien formés quittent leur pays d'origine après leur formation ou leurs études pour profiter de meilleures opportunités professionnelles dans d'autres pays de l'UE ou dans des pays tiers. Cela conduit à une «fuite des cerveaux», en particulier dans les régions structurellement faibles et les pays à bas salaires. Pour conserver le savoir-faire dans le pays de formation, il est de la responsabilité de l'UE et de ses États membres de lutter contre la fuite des cerveaux. Assurer cela est une tâche complexe, mais pas impossible, vous trouverez donc dans les points suivants des idées pour lier ces diplômés au pays de formation. Incitations financières au maintien • Soutien aux entreprises: Les entreprises qui embauchent des diplômés de leur propre pays pourraient être subventionnées dans l’ensemble de l’UE, par exemple au moyen de subventions salariales pour les premières années de carrière ou d’allégements fiscaux. • Allégements fiscaux pour les diplômés: Si vous travaillez dans votre pays d'origine pendant au moins 5 ans après vos études, vous pourriez bénéficier de réductions de cotisations de sécurité sociale ou d'avantages fiscaux au cours des premières années. • Crédits bonifiés: Ceux qui restent dans leur pays de formation pourraient bénéficier de crédits moins chers pour la propriété du logement ou la création d'entreprises, afin d'aborder ici également le point du logement abordable. Amélioration des conditions de travail