Unia Europejska powinna wprowadzić płacę minimalną w przypadku staży i umów o szkolenie skierowanych do osób poniżej 30 roku życia. W całej Europie wiele staży oferuje jedynie symboliczne wynagrodzenie, często znacznie poniżej przyzwoitego standardu. W niektórych przypadkach staże są wykorzystywane do zastępowania regularnych miejsc pracy, bez oferowania odpowiednich praw lub rzeczywistych możliwości kariery. Proponujemy ustalenie minimalnego poziomu wynagrodzenia na poziomie co najmniej 60 % krajowej płacy minimalnej (w stosownych przypadkach) lub standardowej kwoty na szczeblu UE. W tym celu UE powinna utworzyć fundusz, który pomoże pokryć wynagrodzenia stażystów w małych i średnich przedsiębiorstwach, organizacjach non-profit i organizacjach publicznych oferujących znaczące i etyczne staże, zwłaszcza w sektorach takich jak kultura, praca socjalna, środowisko i innowacje. Fundusz ten byłby szczególnie przydatny w wysoce regulowanych dziedzinach, takich jak prawo, gdzie staże w kancelariach prawnych lub instytucjach publicznych często wymagają pracy w pełnym wymiarze godzin, ale płacą bardzo mało. Utrudnia to osobom, które nie mogą sobie pozwolić na bezpłatną pracę, dostęp do tych możliwości. Niektóre państwa UE gwarantują już płacę minimalną w przypadku staży trwających dłużej niż określony czas. Zagwarantowanie godziwego wynagrodzenia za staże ma zasadnicze znaczenie dla wsparcia płynnego przejścia od kształcenia do zatrudnienia. Staże powinny oferować młodym ludziom realne możliwości rozwijania umiejętności, zdobywania doświadczenia i wejścia na rynek pracy. Teraz nadszedł czas, aby UE ustanowiła wspólne zasady. Europa musi położyć kres nieodpłatnym lub niedostatecznie opłacanym stażom, które są równoznaczne z ukrytym wyzyskiem.