La solidarité intergénérationnelle est la plus efficace au sein de la famille, qui reste le principal pourvoyeur de soutien aux enfants à charge, aux jeunes adultes et aux personnes âgées nécessitant des soins. Les politiques familiales sont donc essentielles pour résoudre ce problème. Deuxièmement, l'équité intergénérationnelle concerne la manière dont les ressources financières et le pouvoir de décision sont alloués aux différents groupes d'âge, mais aussi la manière dont les individus peuvent contribuer à un modèle équitable et équilibré en fonction de l'âge de l'État-providence. Par exemple, une retraite plus tardive et/ou des formules de travail flexibles à un âge plus avancé pourraient contribuer à réduire la charge financière pesant sur les systèmes de retraite. Toutefois, pour être juste, cela devrait tenir compte de la capacité des individus à travailler plus longtemps, par exemple en fonction de leur état de santé, de leur situation familiale, de leur éducation, des possibilités d'apprentissage tout au long de la vie et de leur accès au marché du travail. Les politiques de la famille et du marché du travail doivent tenir compte du fait que nos familles sont de plus en plus diversifiées en termes de caractéristiques sociodémographiques telles que l'âge, la santé, la composition de la famille, l'éducation ou l'ethnicité. Cela affectera la capacité de différentes familles dans différentes régions et lieux à s'adapter au marché du travail ou à de nouveaux défis tels que le changement climatique. Le dialogue intergénérationnel, qui tient compte des intérêts, des expériences et des perspectives des personnes de tous âges, est essentiel pour faire en sorte qu'aucune génération ne soit laissée pour compte.