La tendance générale dans les démocraties occidentales est claire. Passer à des contrats à zéro heure ou à des postes temporaires, réduire la sécurité de l'emploi, déprimer les salaires et exempter certains types d'emplois des garanties de salaire minimum. Cela s’est également produit en Europe avec, par exemple, l’article 3, paragraphe 3, de la directive sur le détachement des travailleurs (2016/1234/UE), qui exemptait les travailleurs du secteur des transports du salaire minimum. Dans le même temps, de plus en plus de personnes dans le secteur des cols blancs sont embauchées en tant que consultants externes avec des contrats précaires qui sont incroyablement stressants et ne laissent aucune sécurité. Pourquoi faisons-nous cela, pourquoi la seule conversation est-elle axée sur la «compétitivité» et l'efficacité, alors que nous nous disons que l'emploi est élevé, mais seulement à cause de ces conditions de travail et de ces contrats terribles? L'UE devrait investir davantage de ressources dans le soutien aux politiques et aux recommandations visant à améliorer le secteur de l'éducation, ainsi qu'à créer des conditions de travail meilleures et plus sûres. Mais à moins que le processus décisionnel ne soit qu'unilatéral, c'est-à-dire des entreprises à la Commission européenne, sans inclure les voix des jeunes générations et des travailleurs, comment ce changement peut-il même avoir lieu?