Der allgemeine Trend in den westlichen Demokratien ist klar. Umstellung auf Null-Stunden-Verträge oder befristete Stellen, Verringerung der Arbeitsplatzsicherheit, Senkung der Löhne und Befreiung bestimmter Beschäftigungsarten von Mindestlohngarantien. Dies geschah auch in Europa mit z. B. Artikel 3 Absatz 3 der Entsenderichtlinie (2016/1234/EU), der Arbeitnehmer im Verkehrssektor vom Mindestlohn ausnahm. Gleichzeitig werden immer mehr Menschen im White Collar-Bereich als externe Berater mit prekären Verträgen eingestellt, die unglaublich stressig sind und keine Sicherheit hinterlassen. Warum tun wir das, warum konzentriert sich das einzige Gespräch auf "Wettbewerbsfähigkeit" und Effizienz, während wir uns selbst vormachen, dass die Beschäftigung hoch ist, aber nur wegen dieser schrecklichen Arbeitsbedingungen und Verträge? Die EU sollte mehr Mittel in die Unterstützung von Strategien und Empfehlungen investieren, die darauf abzielen, den Bildungssektor zu verbessern und bessere und sicherere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Aber wenn der Entscheidungsprozess nicht nur einseitig ist, d. h. von den Unternehmen zur EU-Kommission, ohne die Stimmen der jüngeren Generationen und der Arbeitnehmer einzubeziehen, wie kann dieser Wandel überhaupt stattfinden?