Częścią teraźniejszości i przyszłości pokoleniowej powinno być zapewnienie młodym ludziom sprawiedliwego dostępu do świata zawodowego po studiach/szkoleniach/itp.: - Dlaczego młodym, dobrze wykształconym dorosłym trudno jest zdobyć przyczółek w życiu zawodowym? Jak to możliwe, że droga do materialnego samozatrudnienia pozostaje zablokowana przez długi czas, pomimo dobrego wykształcenia i x płatnych lub bezpłatnych staży, wolontariuszy, tytułów magisterskich? Dlaczego wiele uniwersytetów nie jest powiązanych z przemysłem? Dlaczego praktykanci konkurują z absolwentami o pracę i który poziom wykształcenia jest „prawdziwie właściwy”? Jak ocenia się sprawozdania finansowe: Praktyczne i socjalne doświadczenie zawodowe stażysty VS analityczny problem i mentalność rozwiązania studenta? - Dlaczego młodzi profesjonaliści są utrzymywani na niskim poziomie przez starszych pracowników i jak udana współpraca między młodymi i starszymi może wyglądać w pracy? Jak przebiegają procedury rekrutacyjne w firmach? Dlaczego procesy aplikacyjne trwają zbyt długo? Dlaczego kandydaci są zapraszani na maksymalnie 3 rundy rozmów kwalifikacyjnych i dlaczego nie udziela się wystarczających informacji zwrotnych w przypadku odwołania, które nie powiodło się? Jak to możliwe, że firma zaprasza Cię na rozmowy kwalifikacyjne, a następnie nigdy więcej się z Tobą nie kontaktuje? - Czy można sprawić, by procesy aplikacyjne były umiarkowane i pełne szacunku?