Üks osa põlvkonna olevikust ja tulevikust peaks olema see, et noored leiaksid pärast õppimist/koolitust/jne õiglase juurdepääsu töömaailmale. Miks on noortel, haritud täiskasvanutel raske tööelus kanda kinnitada? Kuidas saab olla, et tee materiaalse füüsilisest isikust ettevõtjaks on pikka aega blokeeritud, hoolimata heast haridusest ja x tasustatud või tasustamata praktikast, vabatahtlikest, magistrikraadidest? Miks ei ole paljud ülikoolid tööstusega seotud? - Miks konkureerivad õpipoisid kõrgkooli lõpetanutega töökohtade pärast ja milline haridustase on „tõesti õige“? Kuidas finantsaruandeid hinnatakse: Praktikandi praktiline ja sotsiaaltöö kogemus VS analüütiline probleem ja õpilase lahenduse mentaliteet? - Miks hoiavad eakad töötajad noori spetsialiste väiksena ning milline võiks olla noorte ja vanade edukas koostöö tööl? Kuidas toimub värbamismenetlus ettevõtetes? Miks võtab taotlemisprotsess liiga kaua aega? Miks kutsutakse taotlejaid kuni kolmele vestlusvoorule ja miks ei anta piisavalt tagasisidet tühistamiste korral, mis on ebaõnnestunud? Kuidas saab olla nii, et ettevõte kutsub teid tööintervjuule ja siis ei võta teiega enam kunagi ühendust? Kas on võimalik muuta taotlusprotsessid mõõdukaks ja lugupidavaks?