Europa się starzeje. Chociaż jest to dobra wiadomość, ponieważ Europejczycy żyją dłużej i zdrowiej, będzie to obciążenie dla rynku pracy, systemów emerytalnych i opieki. Często nadzieją jest „naprawienie tego” poprzez podniesienie płodności. Prognozy demograficzne pokazały jednak, że nie ma „ustalania” zmian demograficznych. Zamiast tego potrzebujemy „odporności”: adaptacja i transformacja. Co to oznacza dla sprawiedliwości międzypokoleniowej? • Najbardziej odpornymi instytucjami są zazwyczaj te, w których spędzamy czas w wieku od 25 do 65 lat: organizacji pracy i biznesu. Widzimy niewielką elastyczność w instytucjach, w których znajdują się młodsi i starsi ludzie: miejsca kształcenia, miejsca opieki długoterminowej. Oznacza to, że grupy te są dotkliwiej dotknięte wstrząsami, co obserwowaliśmy podczas pandemii. • Uczciwość kształtuje się przez całe życie. Taka jest niesprawiedliwość. Widzimy już, że wzrost oczekiwanej długości życia nie jest taki sam dla wszystkich, długość życia staje się coraz bardziej nierównomiernie rozłożona. Jednocześnie przewidujemy duże ryzyko pogłębienia się różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn w odniesieniu do emerytur: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Inwestowanie w sprawiedliwość międzypokoleniową oznacza zwiększanie zasobów młodych ludzi. Przyjmowanie zmian jest trudne. Zamiast nakładać ciężar transformacji wyłącznie na osoby fizyczne, instytucje europejskie powinny działać jako wzorce do naśladowania. Co to jest FutuRes? FutuRes to wspólny projekt badawczy finansowany przez UE (umowa o udzielenie dotacji nr 101094741). www.futu-res.eu/publications