Euroopa vananeb. Kuigi see on hea uudis, kuna eurooplased elavad kauem ja tervemalt, koormab see tööturgu, pensionisüsteeme ja hooldust. Sageli loodetakse seda parandada viljakuse suurendamisega. Demograafilised prognoosid on aga näidanud, et püsivaid demograafilisi muutusi ei toimu. Selle asemel vajame „vastupanuvõimet“: Kohaneda ja transformeeruda. Mida tähendab see põlvkondadevahelise õigluse jaoks? • Kõige vastupidavamad asutused on tavaliselt need, kus me veedame aega vanuses 25–65 aastat: töö- ja ettevõtlusorganisatsioonid. Me näeme vähest paindlikkust asutustes, kus nooremad ja vanemad inimesed on: haridusasutused, pikaajalise hoolduse kohad. See tähendab, et neid rühmi tabavad šokid rängemalt, nagu oleme pandeemia ajal näinud. • Õiglus on loodud kogu elu jooksul. See on ka ebaõiglus. Me juba näeme, et oodatava eluea pikenemine ei ole kõigi jaoks sama, pikaealisus on üha ebavõrdsemalt jaotunud. Samal ajal prognoosime suurt soolise ebavõrdsuse süvenemise ohtu pensionide puhul: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Põlvkondadevahelisse õiglusesse investeerimine tähendab noorte ressursside laiendamist. Muutustega leppimine on keeruline. Selle asemel, et panna ümberkujundamise koormus üksnes üksikisikutele, peaksid Euroopa institutsioonid olema eeskujuks. Mis on FutuRes? FutuRes on ELi rahastatav teaduskoostööprojekt (toetusleping nr 101094741). www.futu-res.eu/publications