Számos jól képzett szakember hagyja el származási országát képzését vagy tanulmányait követően, hogy kihasználja a más uniós országokban vagy harmadik országokban kínálkozó jobb szakmai lehetőségeket. Ez „agyelszíváshoz” vezet, különösen a strukturálisan gyenge régiókban és az alacsonyabb bérekkel rendelkező országokban. Annak érdekében, hogy a know-how megmaradjon a képzés helye szerinti országban, az EU és tagállamai felelőssége, hogy fellépjenek az agyelszívás ellen. Ennek biztosítása összetett feladat, de nem lehetetlen, így a következő pontokban ötleteket talál arra, hogy ezeket a diplomásokat a képzés országához kösse. Pénzügyi ösztönzők a maradáshoz • Vállalkozások támogatása: Azok a vállalatok, amelyek saját országukból vesznek fel diplomásokat, EU-szerte támogatásban részesülhetnek, például a foglalkoztatás első néhány évére vonatkozó bértámogatások vagy adókedvezmények révén. • Diplomásoknak járó adókedvezmények: Azok, akik a diploma megszerzése után legalább 5 évig származási országukban dolgoznak, az első néhány évben csökkentett társadalombiztosítási járulékokat vagy adókedvezményeket kaphatnak. • Hitelelőnyök: Azok, akik a képzés helye szerinti országban maradnak, olcsóbb hitelekben részesülhetnek a lakóingatlanok vagy az induló vállalkozások számára annak érdekében, hogy itt vegyék fel a megfizethető lakhatást. A munkakörülmények javítása