Mange veluddannede fagfolk forlader deres hjemland efter deres uddannelse eller studier for at udnytte bedre erhvervsmuligheder i andre EU-lande eller tredjelande. Dette fører til en "hjerneflugt", især i strukturelt svage regioner og lande med lavere lønninger. For at bevare knowhow i uddannelseslandet er det EU's og medlemsstaternes ansvar at gribe ind over for hjerneflugten. At sikre dette er en kompleks opgave, men ikke umuligt, så i de følgende punkter finder du ideer til at binde disse kandidater til uddannelseslandet. Økonomiske incitamenter til at blive • Støtte til virksomheder: Virksomheder, der ansætter kandidater fra deres eget land, kan få støtte i hele EU, f.eks. gennem løntilskud i de første år af ansættelsen eller skattelettelser. • Skattelettelser for færdiguddannede: Personer, der arbejder i deres hjemland i mindst fem år efter endt uddannelse, kan få nedsat deres socialsikringsbidrag eller skattefordele i de første par år. • Kreditfordele: De, der forbliver i deres uddannelsesland, kan drage fordel af billigere lån til beboelsesejendomme eller nystartede virksomheder for at tage udgangspunkt i økonomisk overkommelige boliger her. Forbedring af arbejdsvilkårene