Az Európai Uniónak minimálbért kellene bevezetnie a 30 év alattiaknak szóló szakmai gyakorlatokra és képzési szerződésekre. Európa-szerte számos szakmai gyakorlat csak szimbolikus kompenzációt kínál, gyakran jóval a tisztességes színvonal alatt. Egyes esetekben a szakmai gyakorlatokat a rendes munkahelyek helyettesítésére használják, anélkül, hogy megfelelő jogokat vagy valódi karrierlehetőségeket kínálnának. Javasoljuk, hogy (adott esetben) a nemzeti minimálbér legalább 60%-ának megfelelő minimálbért vagy uniós szintű átalányösszeget határozzanak meg. Ennek támogatása érdekében az EU-nak létre kell hoznia egy alapot, amely segít fedezni az érdemi és etikus szakmai gyakorlatokat kínáló kis- és középvállalkozások, nonprofit szervezetek és állami szervezetek gyakornoki béreit, különösen az olyan ágazatokban, mint a kultúra, a szociális munka, a környezetvédelem és az innováció. Ez az alap különösen hasznos lenne az olyan erősen szabályozott területeken, mint a jog, ahol az ügyvédi irodákban vagy közintézményekben végzett szakmai gyakorlatok gyakran teljes munkaidős munkát igényelnek, de nagyon keveset fizetnek. Ez megnehezíti azok számára, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy ingyen dolgozzanak, hogy hozzáférjenek ezekhez a lehetőségekhez. Egyes uniós országok már most is garantálják a bizonyos időtartamot meghaladó szakmai gyakorlatok minimálbérét. A szakmai gyakorlatok méltányos díjazásának biztosítása elengedhetetlen az oktatásból a foglalkoztatásba való zökkenőmentes átmenet támogatásához. A szakmai gyakorlatoknak valódi lehetőségeket kell kínálniuk a fiatalok számára a készségfejlesztésre, a tapasztalatszerzésre és a munkaerőpiacra való belépésre. Itt az ideje, hogy az EU közös szabályokat állapítson meg. Európának véget kell vetnie az olyan fizetetlen vagy alulfizetett szakmai gyakorlatoknak, amelyek rejtett kizsákmányolásnak minősülnek.