Europska unija trebala bi uvesti minimalnu plaću za stažiranje i ugovore o osposobljavanju namijenjene osobama mlađima od 30 godina. U cijeloj Europi mnoga pripravništva nude samo simboličnu naknadu, često daleko ispod pristojnog standarda. U nekim se slučajevima stažiranje koristi kao zamjena za redovita radna mjesta, bez pružanja odgovarajućih prava ili stvarnih mogućnosti za razvoj karijere. Predlažemo utvrđivanje minimalne plaće od najmanje 60 % nacionalne minimalne plaće (ako je primjenjivo) ili standardnog iznosa na razini EU-a. Kako bi se to poduprlo, EU bi trebao uspostaviti fond za pomoć u pokrivanju plaća tijekom stažiranja u malim i srednjim poduzećima, neprofitnim i javnim organizacijama koje nude smislena i etička stažiranja, posebno u sektorima kao što su kultura, socijalni rad, okoliš i inovacije. Taj bi fond bio posebno koristan u visoko reguliranim područjima kao što je pravo, gdje stažiranje u odvjetničkim uredima ili javnim institucijama često zahtijeva puno radno vrijeme, ali plaća vrlo malo. Zbog toga je osobama koje si ne mogu priuštiti besplatan rad teško pristupiti tim mogućnostima. Neke države članice EU-a već jamče minimalnu plaću za stažiranje koje traje dulje od određenog trajanja. Jamčenje pravedne naknade za stažiranje ključno je za potporu neometanom prijelazu iz obrazovanja u zapošljavanje. Stažiranje bi mladima trebalo pružiti stvarne mogućnosti za razvoj vještina, stjecanje iskustva i ulazak na tržište rada. Sada je vrijeme da EU utvrdi zajednička pravila. Europa mora okončati neplaćeno ili nedovoljno plaćeno stažiranje koje se smatra skrivenim iskorištavanjem.