Az egyenlőségen alapuló Uniónak támogatnia kell polgárait egész életük során és minden életkorban. Az életkoron alapuló megkülönböztetés és az életkoron alapuló megkülönböztetés azonban jelentős akadályokat teremt, amelyek megakadályozzák az időseket abban, hogy teljes mértékben részt vegyenek a munka világában és a társadalomban, súlyosbítva a gazdasági nehézségeket és szegénységhez vezetve. E diszkriminatív gyakorlatok elleni küzdelemmel és a nemzedékek közötti szolidaritás előmozdításával elősegíthetjük a befogadó és méltányos társadalmat, a fenntarthatóbb növekedést, valamint a versenyképes és összetartó gazdaságot. Az életkoron alapuló megkülönböztetés elleni küzdelemre irányuló uniós cselekvési terv elengedhetetlen ahhoz, hogy az európaiak életkortól függetlenül jobban védve legyenek a megkülönböztetéssel szemben, és elősegítsék a nemzedékek közötti szolidaritást. Az emberi jogokon, az interszekcionalitáson és az egyenlőségen alapuló, a nemzedékek közötti méltányosságra vonatkozó uniós stratégia sarokkövét kell képeznie. Biztosítania kell, hogy az EU és tagállamai elkötelezzék magukat amellett, hogy minden korosztály számára egyenlő jogokat biztosítanak, és hogy az életkori egyenlőséget valamennyi uniós szakpolitikában érvényesítik, többek között a foglalkoztatás és a társadalmi befogadás területén is. (https://www.age-platform.eu/areas-of-work/age-equality/) Ez a megközelítés választ ad az idősödő népesség eltérő igényeire és törekvéseire, lehetőségeket teremtve az egész életen át tartó tanulásra, a karrierfejlesztésre, a befogadásra és a megfelelő jövedelemre minden korosztály számára. Egy olyan társadalom, amelyben minden korosztály boldogulhat, és amelyet a kölcsönös tisztelet és szolidaritás támogat, jobban fel van szerelve