Pour parvenir à une «Union de l’égalité», nous devons lutter contre la discrimination fondée sur l’âge et les obstacles structurels qui empêchent les personnes de tous âges de jouir de l’égalité tout au long de leur vie. Il est essentiel de remettre en question les discours et les pratiques discriminatoires, tels que l’âgisme, et de revoir les politiques socio-économiques sur la base de la solidarité et de l’équité intergénérationnelles pour faire face à une société et à une économie fragmentées et fragmentées. AGE Platform Europe appelle à intégrer l’égalité des âges dans toutes les politiques et initiatives européennes afin de répondre aux besoins et aux aspirations d’une société vieillissante: https://www.age-platform.eu/areas-of-work/age-equality/ Il s’agit de concevoir l’équité, l’inclusion et la cohésion tout au long de la vie et dans tous les domaines, dans l’éducation, l’emploi, la santé et les soins, un revenu adéquat, la participation civique et politique, etc. Le vieillissement est une opportunité, d’autant plus en période de crises multiples; nous ne pouvons que renforcer la résilience et la prospérité dans une société où les gens prospèrent à tous les âges, où nos différences sont mutuellement nourries par le respect et la solidarité. Pour parvenir à l'égalité des âges, nous avons besoin d'un plan d'action de l'UE pour lutter contre l'âgisme. Le plan devrait faire partie intégrante de la stratégie de l’UE sur l’équité intergénérationnelle, fondée sur les droits de l’homme, l’intersectionnalité, l’égalité et la solidarité au sein des générations et entre elles. Elle devrait garantir la cohérence entre les engagements pris par l'UE et les États membres en faveur de l'égalité des droits pour tous les âges, tout en contribuant à la croissance durable, à la compétitivité et à la cohésion.