En del af generationernes nutid og fremtid bør være, at unge finder lige adgang til erhvervslivet efter at have studeret/uddannet sig/osv.: Hvorfor er det svært for unge, veluddannede voksne at få fodfæste i arbejdslivet? Hvordan kan det være, at vejen til materiel selvstændig erhvervsvirksomhed forbliver blokeret i lang tid på trods af god uddannelse og x betalte eller ubetalte praktikophold, frivillige, kandidatgrader? Hvorfor er mange universiteter ikke knyttet til industrien? - Hvorfor konkurrerer lærlinge med kandidater om job, og hvilket uddannelsesniveau er det "rigtige"? Hvordan vurderes årsregnskabet: Praktisk og social erhvervserfaring af praktikanten VS analytisk problem og løsning mentalitet af den studerende? Hvorfor holdes unge fagfolk små af ældre medarbejdere, og hvordan kan et vellykket samarbejde mellem unge og gamle se ud på arbejdspladsen? - Hvordan foregår ansættelsesprocedurerne i virksomhederne? Hvorfor tager ansøgningsprocessen for lang tid? Hvorfor inviteres ansøgerne til op til tre samtalerunder, og hvorfor gives der ikke tilstrækkelig feedback i tilfælde af aflysninger, som er mislykkedes? Hvordan kan det være, at en virksomhed inviterer dig til jobsamtaler og så aldrig kontakter dig igen? Er det muligt at gøre ansøgningsprocesserne moderate og respektfulde?