Az álláshirdetésnek egyértelműbbnek kell lennie arról, hogy a potenciális új alkalmazottaknak hogyan kell eljárniuk. Minden egyes tanács, amit a fiatalok manapság hallanak, az, hogy személyesen jelenjenek meg a helyszínen és adják be önéletrajzukat, de nem egyetlen álláslistán fejezzék ki extra elismerésüket az ilyen erőfeszítésekért. Azt állítják, hogy minden a kapcsolatfelvételről szól, de a kapcsolatfelvétel lehetőségei a fizetési falak mögött vannak, mivel a vállalatokat és a kész iparági szakembereket célozzák meg. A diákoknak és a munkanélkülieknek nem kell több száz eurót fizetniük egy nevetséges részvételi jegyért. Az idősebb generációk azt állítják, hogy az újabb generációk túl igényesek és lusták, de a vágy, hogy több önkéntes és gyakornoki lehetőséget és tapasztalatot szerezzenek, mint a pénz, hihetetlenül kívánatos. A társadalom és a gazdaság közötti különbséggel kapcsolatos tudatlanság is oka annak, hogy az idősebb generáció miért nem mutat tiszteletet a fiatalabbak iránt. Az idősebb és a fiatalabb generációk közötti szakadék áthidalásához elengedhetetlen egymás körülményeinek megértése.