L'Europa sta invecchiando. Mentre questa è una buona notizia, poiché gli europei vivono una vita più lunga e più sana, metterà a dura prova il mercato del lavoro, i sistemi pensionistici e l'assistenza. Spesso, la speranza è quella di "aggiustare questo problema" aumentando la fertilità. Tuttavia, le proiezioni demografiche hanno dimostrato che non vi è alcun cambiamento demografico "fissatore". Abbiamo invece bisogno di "resilienza": Adattarsi e trasformarsi. Cosa significa questo per l'equità intergenerazionale? • Le istituzioni più resilienti tendono ad essere quelle in cui trascorriamo il tempo tra i 25 e i 65 anni: organizzazioni del lavoro e delle imprese. Vediamo poca flessibilità nelle istituzioni in cui i giovani e gli anziani sono: luoghi di istruzione, luoghi di assistenza a lungo termine. Ciò significa che questi gruppi sono colpiti più duramente dagli shock, come abbiamo visto durante la pandemia. • L'equità si crea lungo tutto il corso della vita. Così è l'ingiustizia. Vediamo già che l'aumento dell'aspettativa di vita non è lo stesso per tutti, la longevità sta diventando sempre più distribuita in modo diseguale. Allo stesso tempo, proiettiamo un grande rischio di peggioramento della disuguaglianza di genere quando si tratta di pensioni: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investire nell'equità intergenerazionale significa ampliare le risorse dei giovani. Accettare il cambiamento è difficile. Invece di imporre l'onere della trasformazione esclusivamente ai singoli individui, le istituzioni europee dovrebbero fungere da modelli di riferimento. Che cos'è FutuRes? FutuRes è un progetto di ricerca collaborativa finanziato dall'UE (Accordo di sovvenzione n. 101094741). www.futu-res.eu/publications