Europa je sve starija. Iako je to dobra vijest jer Europljani žive dulje i zdravije, to će opteretiti tržište rada, mirovinske sustave i skrb. Često se nada da će se to „popraviti” povećanjem plodnosti. Međutim, demografske projekcije pokazale su da nema „fiksnih” demografskih promjena. Umjesto toga, potrebna nam je „otpornost”: Prilagoditi se i transformirati. Što to znači za međugeneracijsku pravednost? • Najotpornije institucije su one u kojima provodimo vrijeme u dobi od 25 do 65 godina: organizacije rada i poduzeća. Primjećujemo malu fleksibilnost u ustanovama u kojima su mlađe i starije osobe: mjesta obrazovanja, mjesta dugotrajne skrbi. To znači da su te skupine teže pogođene šokovima, kao što smo vidjeli tijekom pandemije. • Pravednost se stvara tijekom cijelog životnog vijeka. Kao i nepravednost. Već vidimo da povećanje očekivanog životnog vijeka nije isto za sve, dugovječnost postaje neravnomjerno raspoređena. Istodobno predviđamo velik rizik od pogoršanja rodne neravnopravnosti kad je riječ o mirovinama: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Ulaganje u međugeneracijsku pravednost proširenje je resursa mladih. Prihvaćanje promjena je teško. Umjesto da teret preobrazbe prebacuju isključivo na pojedince, europske institucije trebale bi služiti kao uzor. Što je FutuRes? FutuRes je suradnički istraživački projekt koji financira EU (Sporazum o dodjeli bespovratnih sredstava br. 101094741). www.futu-res.eu/publications