L'Europe vieillit. Bien que ce soit une bonne nouvelle, étant donné que les Européens vivent plus longtemps et en meilleure santé, cela va mettre à rude épreuve le marché du travail, les systèmes de retraite et les soins. Souvent, l’espoir est de «réparer cela» en augmentant la fécondité. Toutefois, les projections démographiques ont montré qu’il n’y a pas de changement démographique «fixateur». Au lieu de cela, nous avons besoin de «résilience»: s'adapter et se transformer. Qu'est-ce que cela signifie pour l'équité intergénérationnelle? • Les institutions les plus résilientes ont tendance à être celles où nous passons du temps entre 25 et 65 ans: les organisations du travail et des entreprises. Nous voyons peu de flexibilité dans les institutions où les jeunes et les personnes âgées sont: les lieux d’enseignement, les lieux de soins de longue durée. Cela signifie que ces groupes sont plus durement touchés par les chocs, comme nous l’avons vu pendant la pandémie. • L’équité est créée tout au long de la vie. Tout comme l'injustice. Nous voyons déjà que l'augmentation de l'espérance de vie n'est pas la même pour tout le monde, la longévité est de plus en plus inégalement répartie. Dans le même temps, nous prévoyons un risque important d’aggravation de l’inégalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les retraites: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investir dans l’équité intergénérationnelle, c’est accroître les ressources des jeunes. Il est difficile d'adopter le changement. Au lieu de faire peser la charge de la transformation uniquement sur les individus, les institutions européennes devraient servir de modèles. Qu'est-ce que FutuRes? FutuRes est un projet de recherche collaboratif financé par l'UE (convention de subvention n° 101094741). www.futu-res.eu/publications