Europa ældes. Selv om dette er gode nyheder, da europæerne lever længere og sundere liv, vil det belaste arbejdsmarkedet, pensionssystemerne og plejen. Håbet er ofte at "løse dette" ved at øge fertiliteten. Demografiske fremskrivninger har imidlertid vist, at der ikke er nogen "fastsættelse" af demografiske ændringer. I stedet har vi brug for "modstandsdygtighed": tilpasse og transformere sig. Hvad betyder det for retfærdigheden mellem generationerne? • De mest modstandsdygtige institutioner har tendens til at være dem, hvor vi tilbringer tid i alderen 25 til 65: arbejds- og erhvervsorganisationer. Vi ser meget lidt fleksibilitet i institutioner, hvor yngre og ældre mennesker er: uddannelsessteder, langtidsplejesteder. Det betyder, at disse grupper rammes hårdere af chok, som vi har set under pandemien. • Retfærdighed skabes på tværs af livsforløbet. Det er uretfærdighed også. Vi ser allerede, at stigningen i den forventede levetid ikke er den samme for alle, levetiden bliver mere ulige fordelt. Samtidig forudser vi en stor risiko for at forværre uligheden mellem kønnene, når det gælder pensioner: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. At investere i retfærdighed mellem generationerne er at udvide de unges ressourcer. Det er svært at omfavne forandringer. I stedet for udelukkende at lægge omstillingsbyrden på enkeltpersoner bør EU's institutioner fungere som rollemodeller. Hvad er FutuRes? FutuRes er et EU-finansieret samarbejdsforskningsprojekt (tilskudsaftale nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications