Många välutbildade yrkesutövare lämnar sitt ursprungsland efter sin utbildning eller sina studier för att dra nytta av bättre yrkesmöjligheter i andra EU-länder eller tredjeländer. Detta leder till kompetensflykt, särskilt i strukturellt svaga regioner och länder med lägre löner. För att behålla kunnandet i utbildningslandet är det EU:s och dess medlemsstaters ansvar att agera mot kompetensflykten. Att se till att detta är en komplex uppgift, men inte omöjligt, så i följande punkter hittar du idéer för att binda dessa akademiker till utbildningslandet. Ekonomiska incitament att stanna • Stöd till företag: Företag som anställer utexaminerade från sitt eget land skulle kunna subventioneras i hela EU, till exempel genom lönesubventioner under de första åren av anställning eller skattelättnader. • Skattelättnader för utexaminerade: De som arbetar i sitt ursprungsland i minst fem år efter examen kan få sänkta sociala avgifter eller skatteförmåner under de första åren. • Kreditfördelar: De som stannar kvar i sitt utbildningsland kan dra nytta av billigare lån för bostadsfastigheter eller nystartade företag för att ta upp punkten med överkomliga bostäder här. Förbättring av arbetsvillkoren