Daudzi labi apmācīti profesionāļi pēc apmācības vai studijām pamet savu izcelsmes valsti, lai izmantotu labākas profesionālās iespējas citās ES valstīs vai trešās valstīs. Tas izraisa intelektuālā darbaspēka emigrāciju, jo īpaši strukturāli vājos reģionos un valstīs ar zemākām algām. Lai saglabātu zinātību valstī, kurā notiek apmācība, ES un tās dalībvalstu pienākums ir cīnīties pret intelektuālā darbaspēka emigrāciju. Tas ir sarežģīts uzdevums, bet ne neiespējami, tāpēc turpmākajos punktos jūs atradīsiet idejas, kā saistīt šos absolventus ar apmācības valsti. Finansiāli stimuli palikt • Atbalsts uzņēmumiem: Uzņēmumi, kas pieņem darbā absolventus no savas valsts, varētu saņemt subsīdijas visā ES, piemēram, algu subsīdijas pirmajos nodarbinātības gados vai nodokļu atvieglojumus. • Nodokļu atvieglojumi absolventiem: Tie, kas strādā savā izcelsmes valstī vismaz 5 gadus pēc absolvēšanas, pirmajos gados varētu saņemt samazinātas sociālā nodrošinājuma iemaksas vai nodokļu atvieglojumus. • Kredīta priekšrocības: Tie, kas paliek savā mācību valstī, varētu saņemt lētākus aizdevumus mājokļa iegādei vai uzņēmējdarbības sākšanai, lai šeit iegūtu cenas ziņā pieejamu mājokli. Darba apstākļu uzlabošana