Muchos profesionales bien formados abandonan su país de origen después de su formación o estudios para aprovechar mejores oportunidades profesionales en otros países de la UE o terceros países. Esto conduce a una "fuga de cerebros", especialmente en regiones estructuralmente débiles y países con salarios más bajos. Para conservar los conocimientos técnicos en el país de formación, es responsabilidad de la UE y de sus Estados miembros actuar contra la fuga de cerebros. Asegurar esto es una tarea compleja, pero no imposible, por lo que en los siguientes puntos encontrará ideas para vincular a estos graduados al país de capacitación. Incentivos financieros para quedarse • Apoyo a las empresas: Las empresas que contraten graduados de su propio país podrían recibir subvenciones en toda la UE, por ejemplo, mediante subvenciones salariales durante los primeros años de empleo o desgravaciones fiscales. • Desgravaciones fiscales para titulados: Aquellos que trabajan en su país de origen durante al menos 5 años después de la graduación podrían recibir contribuciones reducidas a la seguridad social o beneficios fiscales en los primeros años. • Ventajas crediticias: Aquellos que permanecen en su país de formación podrían beneficiarse de préstamos más baratos para la propiedad residencial o la creación de empresas con el fin de tomar el punto de la vivienda asequible aquí. Mejora de las condiciones de trabajo