Europeiska unionen bör införa en minimilön för praktik- och utbildningskontrakt som riktar sig till personer under 30 år. I hela Europa erbjuder många praktikplatser endast symbolisk ersättning, ofta långt under en anständig standard. I vissa fall används praktikplatser för att ersätta vanliga jobb, utan att erbjuda rätt rättigheter eller verkliga karriärmöjligheter. Vi föreslår att det fastställs en minimilön på minst 60 % av den nationella minimilönen (i tillämpliga fall) eller ett standardbelopp på EU-nivå. För att stödja detta bör EU inrätta en fond för att bidra till att täcka internlöner i små och medelstora företag, ideella organisationer och offentliga organisationer som erbjuder meningsfulla och etiska praktikplatser, särskilt inom sektorer som kultur, socialt arbete, miljö och innovation. Denna fond skulle vara särskilt användbar inom starkt reglerade områden som juridik, där praktikplatser i advokatbyråer eller offentliga institutioner ofta kräver heltidsarbete men betalar mycket lite. Detta gör det svårt för människor som inte har råd att arbeta gratis att få tillgång till dessa möjligheter. Vissa EU-länder garanterar redan en minimilön för praktiktjänstgöring som varar längre än en viss tid. Att garantera skälig ersättning för praktikplatser är avgörande för att stödja en smidig övergång från utbildning till sysselsättning. Praktikplatserna bör ge ungdomar verkliga möjligheter att utveckla sina färdigheter, skaffa sig erfarenhet och komma in på arbetsmarknaden. Nu är det dags för EU att fastställa gemensamma regler. Europa måste upphöra med obetalda eller underbetalda praktikplatser som utgör dold exploatering.