Eiropas Savienībai būtu jāievieš minimālā alga prakses un apmācības līgumiem, kas paredzēti personām, kuras jaunākas par 30 gadiem. Visā Eiropā daudzas prakses vietas piedāvā tikai simbolisku kompensāciju, kas bieži vien ir daudz zemāka par pienācīgu standartu. Dažos gadījumos stažēšanos izmanto, lai aizstātu pastāvīgu darbu, nepiedāvājot pienācīgas tiesības vai reālas karjeras iespējas. Mēs ierosinām noteikt minimālo algas līmeni vismaz 60 % apmērā no valstī noteiktās minimālās algas (attiecīgā gadījumā) vai standarta summu ES līmenī. Lai to atbalstītu, ES būtu jāizveido fonds, kas palīdzētu segt stažieru algas mazos un vidējos uzņēmumos, bezpeļņas organizācijās un publiskās organizācijās, kuras piedāvā jēgpilnu un ētisku stažēšanos, jo īpaši tādās nozarēs kā kultūra, sociālais darbs, vide un inovācija. Šis fonds būtu īpaši noderīgs stingri regulētās jomās, piemēram, tiesību jomā, kur stažēšanās advokātu birojos vai valsts iestādēs bieži vien prasa pilna laika darbu, bet maksā ļoti maz. Tāpēc cilvēkiem, kuri nevar atļauties strādāt bez maksas, ir grūti piekļūt šīm iespējām. Dažas ES valstis jau garantē minimālo algu praksei, kas pārsniedz noteiktu ilgumu. Taisnīga atalgojuma garantēšana par stažēšanos ir būtiska, lai atbalstītu vienmērīgu pāreju no izglītības uz nodarbinātību. Praksei būtu jāsniedz jauniešiem reālas iespējas attīstīt prasmes, gūt pieredzi un iekļauties darba tirgū. Tagad ir pienācis laiks ES noteikt kopīgus noteikumus. Eiropai ir jāizbeidz neapmaksāta vai nepietiekami apmaksāta prakse, kas ir uzskatāma par slēptu ekspluatāciju.