Euroopan unionin olisi otettava käyttöön vähimmäispalkka alle 30-vuotiaille suunnatuille harjoittelu- ja koulutussopimuksille. Eri puolilla Eurooppaa monet harjoittelupaikat tarjoavat vain symbolista korvausta, usein paljon alle kunnollisen tason. Joissakin tapauksissa harjoittelupaikkoja käytetään korvaamaan vakituisia työpaikkoja tarjoamatta asianmukaisia oikeuksia tai todellisia uramahdollisuuksia. Ehdotamme, että vähimmäispalkkatasoksi asetetaan vähintään 60 prosenttia kansallisesta vähimmäispalkasta (soveltuvin osin) tai vakiomäärä EU:n tasolla. Tämän tukemiseksi EU:n olisi perustettava rahasto, jolla autetaan kattamaan harjoittelijoiden palkat pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, voittoa tavoittelemattomissa yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa, jotka tarjoavat mielekkäitä ja eettisiä harjoittelupaikkoja erityisesti kulttuurin, sosiaalityön, ympäristön ja innovoinnin kaltaisilla aloilla. Tämä rahasto olisi erityisen hyödyllinen erittäin säännellyillä aloilla, kuten lainsäädännössä, jossa harjoittelut asianajotoimistoissa tai julkisissa laitoksissa vaativat usein kokopäiväistä työtä, mutta maksavat hyvin vähän. Tämän vuoksi niiden, joilla ei ole varaa työskennellä ilmaiseksi, on vaikea hyödyntää näitä mahdollisuuksia. Jotkin EU-maat takaavat jo vähimmäispalkan tietyn keston ylittäville harjoittelujaksoille. Oikeudenmukaisen korvauksen takaaminen harjoittelusta on olennaisen tärkeää, jotta voidaan tukea sujuvaa siirtymistä koulutuksesta työelämään. Työharjoittelun olisi tarjottava nuorille todellisia mahdollisuuksia kehittää taitojaan, hankkia kokemusta ja päästä työmarkkinoille. EU:n on nyt aika asettaa yhteiset säännöt. EU:n on lopetettava palkaton tai alipalkattu harjoittelu, joka on piilevää hyväksikäyttöä.