EU bør indføre en mindsteløn for praktikophold og uddannelseskontrakter rettet mod personer under 30 år. I hele Europa tilbyder mange praktikophold kun symbolsk kompensation, ofte langt under en anstændig standard. I nogle tilfælde bruges praktikophold til at erstatte almindelige job uden at tilbyde ordentlige rettigheder eller reelle karrieremuligheder. Vi foreslår, at der fastsættes en mindsteløn på mindst 60 % af den nationale mindsteløn (hvis det er relevant) eller et standardbeløb på EU-plan. For at støtte dette bør EU oprette en fond, der skal hjælpe med at dække praktikanters lønninger i små og mellemstore virksomheder, nonprofitorganisationer og offentlige organisationer, der tilbyder meningsfulde og etiske praktikophold, navnlig i sektorer som kultur, socialt arbejde, miljø og innovation. Denne fond ville være særlig nyttig på stærkt regulerede områder som jura, hvor praktikophold i advokatfirmaer eller offentlige institutioner ofte kræver fuldtidsarbejde, men betaler meget lidt. Dette gør det vanskeligt for personer, der ikke har råd til at arbejde gratis, at få adgang til disse muligheder. Nogle EU-lande garanterer allerede en mindsteløn for praktikophold, der går ud over en vis varighed. Det er afgørende at sikre et rimeligt vederlag for praktikophold for at støtte en gnidningsløs overgang fra uddannelse til beskæftigelse. Praktikophold bør give unge reelle muligheder for at udvikle færdigheder, få erfaring og komme ind på arbejdsmarkedet. Nu er det på tide, at EU fastsætter fælles regler. Europa skal sætte en stopper for ulønnede eller underbetalte praktikophold, der udgør skjult udnyttelse.