Enligt min mening bör vi förhindra professionell utbrändhet av anställda genom att utbilda anställda i olika positioner, till exempel i populära snabbmat med rätt till befordran, läromedel etc. Vissa yrken är monotona, så att människor i dessa positioner känner sig utbrända av bristen på att lära sig nya saker och bristen på möjligheter till befordran. Belöning multitasking och rätten till marknadsföring är möjligt att genomföra i de flesta företag, tyvärr är det något mycket sällsynt. Det har många fördelar som större flexibilitet, större tillförlitlighet, eftersom ledighet av en person utbildad till en position inte är ett sådant problem.