Efter min mening bør vi forhindre professionel udbrændthed af medarbejdere ved at uddanne medarbejdere i forskellige stillinger, såsom i populære fastfood med ret til forfremmelse, undervisningsmaterialer osv. Nogle erhverv er monotone, så folk i disse stillinger føler udbrændthed fra manglen på at lære nye ting og manglen på muligheder for forfremmelse. Belønning multitasking og retten til forfremmelse er muligt at implementere i de fleste virksomheder, desværre er det noget meget sjældent. Det har mange fordele som større fleksibilitet, større pålidelighed, fordi orlov fra en person, der er uddannet til en position, ikke er et sådant problem.