En union som bygger på jämlikhet måste stödja sina medborgare under hela livet och i alla åldrar. Åldersdiskriminering och åldersdiskriminering skapar dock betydande hinder som hindrar äldre från att delta fullt ut i arbetslivet och samhället, vilket förvärrar ekonomiska svårigheter och leder till fattigdom. Genom att bekämpa denna diskriminering och främja solidaritet mellan generationerna kan vi främja ett inkluderande och rättvist samhälle, en mer hållbar tillväxt och en konkurrenskraftig och sammanhållen ekonomi. En EU-handlingsplan för att bekämpa åldersdiskriminering är avgörande för att bättre skydda européer i alla åldrar mot diskriminering och främja solidaritet mellan generationerna. Den bör vara hörnstenen i EU:s strategi för rättvisa mellan generationerna, som bygger på mänskliga rättigheter, intersektionalitet och jämlikhet. Den måste säkerställa att EU och dess medlemsstater åtar sig att garantera lika rättigheter för alla åldrar och att integrera åldersjämlikhet i all EU-politik, även på områdena sysselsättning och social integration. (https://www.age-platform.eu/areas-of-work/age-equality/) Denna strategi svarar mot de olika behoven och ambitionerna hos en åldrande befolkning och skapar möjligheter till livslångt lärande, karriärutveckling, inkludering och tillräckliga inkomster för människor i alla åldrar. Ett samhälle där människor i alla åldrar kan blomstra, med stöd av ömsesidig respekt och solidaritet, är bättre rustat.