Om een echte “Unie van gelijkheid” tot stand te brengen en rechtvaardigheid tussen de generaties tot stand te brengen, moet de EU leeftijdsdiscriminatie en leeftijdsdiscriminatie aanpakken en de structurele belemmeringen wegnemen die mensen van alle leeftijden beletten gelijke rechten en kansen te genieten. Ageism blijft over het hoofd gezien, maar het is van invloed op de werkgelegenheid, volledige / betaalbare / gelijke toegang tot belangrijke diensten zoals openbaar vervoer of huisvesting, voldoende inkomen, gezondheid en langdurige zorg, en volledige participatie in alle aspecten van het leven. Het uitdagen van leeftijdsgebonden verhalen en het herzien van beleid door de lens van leeftijdsgelijkheid en mensenrechten is van vitaal belang om eerlijke, inclusieve en veerkrachtige samenlevingen te creëren. AGE Platform Europe dringt erop aan dat leeftijdsgelijkheid in al het EU-beleid wordt geïntegreerd [https://www.age-platform.eu/areas-of-work/age-equality/] om tegemoet te komen aan de behoeften en ambities van een vergrijzende samenleving. Een EU-actieplan ter bestrijding van Ageism moet deel uitmaken van de strategie inzake intergenerationele rechtvaardigheid, waarin de diversiteit van ouderen tot uiting komt, actief en gezond ouder worden wordt aangemoedigd, wordt voortgebouwd op intergenerationele solidariteit en de rechten van ouderen worden bevorderd. Door zich aan te passen aan de bestaande EU-gelijkheidsstrategieën en gebruik te maken van EU-onderzoek, zoals het FutuRes-project [https://futu-res.eu/], kan de EU van de vergrijzing een motor van cohesie en inclusie maken en ervoor zorgen dat iedereen gedurende zijn hele leven volledige en gelijke toegang heeft tot de samenleving.