La tendencia general en las democracias occidentales es clara. Cambiar a contratos de cero horas o puestos temporales, reducir la seguridad laboral, deprimir los salarios y eximir a tipos de trabajo específicos de las garantías de salario mínimo. Esto también ocurrió en Europa, por ejemplo, con el artículo 3, apartado 3, de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores (2016/1234/UE), que eximía a los trabajadores del sector del transporte del salario mínimo. Al mismo tiempo, cada vez más personas en el sector del cuello blanco están siendo contratadas como consultores externos con contratos precarios que son increíblemente estresantes y no dejan seguridad. ¿Por qué hacemos esto, por qué la única conversación se centra en la "competitividad" y la eficiencia, mientras nos engañamos a nosotros mismos de que el empleo es alto, pero solo debido a estas terribles condiciones de trabajo y contratos? La UE debería invertir más recursos en apoyar políticas y recomendaciones destinadas a mejorar el sector educativo, así como a crear condiciones de trabajo mejores y más seguras. Pero a menos que el proceso de toma de decisiones sea solo un bando, es decir, de las empresas a la Comisión de la UE, sin incluir las voces de las generaciones más jóvenes y los trabajadores, ¿cómo puede siquiera tener lugar este cambio?