Een deel van de huidige en toekomstige generatie zou moeten zijn dat jongeren eerlijke toegang krijgen tot de professionele wereld na hun studie/opleiding/enz.: Waarom is het voor jonge, goed opgeleide volwassenen moeilijk om voet aan de grond te krijgen in het professionele leven? Hoe kan het dat de weg naar materiële zelfstandigheid lange tijd geblokkeerd blijft, ondanks goed onderwijs en x betaalde of onbetaalde stages, vrijwilligers, masterdiploma's? Waarom zijn veel universiteiten niet verbonden met het bedrijfsleven? - Waarom concurreren leerlingen met afgestudeerden om een baan en welk opleidingsniveau is het "echt juiste"? Hoe worden de financiële overzichten beoordeeld: Praktische en maatschappelijke werkervaring van de trainee VS analytische probleem- en oplossingsmentaliteit van de student? Waarom worden jonge professionals klein gehouden door oudere werknemers en hoe kan een succesvolle samenwerking tussen jong en oud eruit zien op het werk? Hoe worden wervingsprocedures in bedrijven uitgevoerd? Waarom duren de aanvraagprocedures te lang? Waarom worden sollicitanten uitgenodigd voor maximaal drie gespreksronden en waarom wordt er niet genoeg feedback gegeven in geval van annuleringen, die hebben gefaald? Hoe kan het dat een bedrijf je uitnodigt voor sollicitatiegesprekken en dan nooit meer contact met je opneemt? - Is het mogelijk om toepassingsprocessen gematigd en respectvol te maken?