Rättvisa mellan generationerna
Var med och påverka EU-politiken
Ändringar av "Bättre arbetstillfällen för ungdomar"
Titel (English)
- +Better job opportunities for young people
Titel (automatic translation in български)
- +По-добри възможности за работа за младите хора
Titel (automatický překlad do čeština)
- +Lepší pracovní příležitosti pro mladé lidi
Titel (automatic translation in dansk)
- +Bedre jobmuligheder for unge
Titel (automatische Übersetzung in Deutsch)
- +Bessere Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen
Titel (automatic translation in ελληνικά)
- +Καλύτερες ευκαιρίες απασχόλησης για τους νέους
Titel (traducción automática a español)
- +Mejores oportunidades de empleo para los jóvenes
Titel (automatic translation in eesti)
- +Paremad töövõimalused noortele
Titel (automaattinen käännös kielelle suomi)
- +Parempia työmahdollisuuksia nuorille
Titel (traduction automatique en français)
- +De meilleures opportunités d'emploi pour les jeunes
Titel (automatic translation in Gaeilge)
- +Deiseanna fostaíochta níos fearr do dhaoine óga
Titel (automatic translation in hrvatski)
- +Bolje mogućnosti zapošljavanja za mlade
Titel (automatic translation in magyar)
- +Jobb munkalehetőségek a fiatalok számára
Titel (automatic translation in italiano)
- +Migliori opportunità di lavoro per i giovani
Titel (automatic translation in lietuvių)
- +Geresnės darbo galimybės jaunimui
Titel (automatic translation in latviešu)
- +Labākas darba iespējas jauniešiem
Titel (automatic translation in Malti)
- +Opportunitajiet aħjar ta' xogħol għaż-żgħażagħ
Titel (automatic translation in Nederlands)
- +Betere arbeidskansen voor jongeren
Titel (automatic translation in polski)
- +Lepsze możliwości zatrudnienia dla młodych ludzi
Titel (automatic translation in português)
- +Melhores oportunidades de emprego para os jovens
Titel (automatic translation in română)
- +Oportunități mai bune de angajare pentru tineri
Titel (automatic translation in slovenčina)
- +Lepšie pracovné príležitosti pre mladých ľudí
Titel (automatic translation in slovenščina)
- +Boljše zaposlitvene možnosti za mlade
Titel (automatic translation in svenska)
- +Bättre arbetstillfällen för ungdomar
Brödtext (English)
- +Job listing should be more clear on how potential new hires should act. Every single piece of advice young people hear these days is to show up at the place and hand in their CVs in person, but not on one single job listing express their extra appreciation for these sorts of efforts. They claim its all about making contacts, but opportunities to make contact are behind pay walls as they target companies and ready industry professionals. Students and unemployed do not have hundreds of euros to pay for a ridiculous participation ticket. Older generations claim newer generations are too demanding and lazy, but the desire for More volunteer and internship opportunities and working for experience rather than money is incredibly desirable. The ignorance towards the difference of society and economy is also a cause as to why the elder generation do not show respect towards younger. Understanding each others circumstances is crucial in order to close the gap between older and younger generations.
Brödtext (automatic translation in български)
- +Обявата за работа следва да бъде по-ясна за начина, по който следва да действат потенциалните нови служители. Всеки един съвет, който младите хора чуват в наши дни, е да се появят лично в автобиографиите си, но не и на една-единствена длъжност да изразят допълнителната си признателност за този вид усилия. Те твърдят, че всичко е за създаване на контакти, но възможностите за осъществяване на контакт са зад стените на заплащането, тъй като те са насочени към компании и готови професионалисти в индустрията. Студентите и безработните не разполагат със стотици евро, за да платят за нелеп билет за участие. По-старите поколения твърдят, че по-новите поколения са твърде взискателни и мързеливи, но желанието за повече възможности за доброволчество и стаж и работа за опит, а не за пари, е невероятно желателно. Невежеството към различията в обществото и икономиката също е причина защо по-старото поколение не проявява уважение към по-младите. Разбирането на обстоятелствата е от решаващо значение, за да се преодолее пропастта между по-възрастните и по-младите поколения.
Brödtext (automatický překlad do čeština)
- +Seznam pracovních míst by měl jasněji uvádět, jak by měli jednat potenciální noví zaměstnanci. Každá rada, kterou mladí lidé v těchto dnech slyší, je ukázat se na místě a osobně předat své životopisy, ale ne na jediném seznamu pracovních míst vyjádřit své zvláštní uznání za tento druh úsilí. Tvrdí, že je to všechno o navazování kontaktů, ale příležitosti k navázání kontaktu jsou za placenými zdmi, protože se zaměřují na společnosti a připravené profesionály. Studenti a nezaměstnaní nemají stovky eur, aby zaplatili směšnou účastnickou jízdenku. Starší generace tvrdí, že novější generace jsou příliš náročné a líné, ale touha po více dobrovolnických a stážových příležitostech a práci pro zkušenosti spíše než pro peníze je neuvěřitelně žádoucí. Neznalost rozdílu mezi společností a ekonomikou je také příčinou toho, proč starší generace neprojevuje úctu k mladším. Pochopení vzájemných okolností má zásadní význam pro překlenutí propasti mezi starší a mladší generací.
Brödtext (automatic translation in dansk)
- +Jobliste bør være mere klar over, hvordan potentielle nye ansættelser skal handle. Hvert eneste råd unge mennesker hører i disse dage er at dukke op på stedet og aflevere i deres CV'er personligt, men ikke på en enkelt jobliste udtrykke deres ekstra påskønnelse for disse former for indsats. De hævder, at det hele handler om at skabe kontakter, men mulighederne for at skabe kontakt er bag lønvægge, da de er rettet mod virksomheder og færdige branchefolk. Studerende og arbejdsløse har ikke hundredvis af euro til at betale for en latterlig deltagelsesbillet. Ældre generationer hævder, at nyere generationer er for krævende og dovne, men ønsket om flere frivillige og praktikmuligheder og arbejde for erfaring snarere end penge er utroligt ønskeligt. Uvidenheden om forskellen mellem samfund og økonomi er også en årsag til, at den ældre generation ikke viser respekt for de yngre. Forståelse af hinandens omstændigheder er afgørende for at lukke kløften mellem ældre og yngre generationer.
Brödtext (automatische Übersetzung in Deutsch)
- +Die Stellenanzeige sollte klarer sein, wie potenzielle neue Mitarbeiter handeln sollten. Jeder einzelne ratschlag, den junge menschen heutzutage hören, besteht darin, vor ort zu erscheinen und ihre lebensläufe persönlich abzugeben, aber nicht auf einer einzigen stellenliste ihre zusätzliche wertschätzung für diese art von bemühungen zum ausdruck zu bringen. Sie behaupten, dass es darum geht, kontakte zu knüpfen, aber die möglichkeiten, kontakt aufzunehmen, liegen hinter bezahlungsmauern, da sie sich an unternehmen und bereite branchenfachleute richten. Studenten und Arbeitslose haben keine Hunderte von Euro, um ein lächerliches Teilnahmeticket zu bezahlen. Ältere Generationen behaupten, dass neuere Generationen zu anspruchsvoll und faul sind, aber der Wunsch nach mehr Freiwilligen- und Praktikumsmöglichkeiten und der Arbeit für Erfahrung statt Geld ist unglaublich wünschenswert. Die Ignoranz gegenüber den Unterschieden in Gesellschaft und Wirtschaft ist auch ein Grund dafür, warum die ältere Generation jüngeren Menschen keinen Respekt entgegenbringt. Das gegenseitige Verständnis der Umstände ist entscheidend, um die Kluft zwischen älteren und jüngeren Generationen zu schließen.
Brödtext (automatic translation in ελληνικά)
- +Ο κατάλογος θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι πιο σαφής σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να ενεργούν οι δυνητικές νέες προσλήψεις. Κάθε συμβουλή που ακούνε οι νέοι αυτές τις μέρες είναι να εμφανίζονται στον τόπο και να δίνουν τα βιογραφικά τους σημειώματα αυτοπροσώπως, αλλά ούτε σε μία λίστα εργασίας δεν εκφράζουν την επιπλέον εκτίμησή τους για αυτού του είδους τις προσπάθειες. Διεκδικούν τα πάντα για να κάνουν επαφές, αλλά οι ευκαιρίες να έρθουν σε επαφή είναι πίσω από τους τοίχους των αμοιβών, καθώς στοχεύουν εταιρείες και έτοιμους επαγγελματίες του κλάδου. Οι φοιτητές και οι άνεργοι δεν έχουν εκατοντάδες ευρώ για να πληρώσουν για ένα γελοίο εισιτήριο συμμετοχής. Οι παλαιότερες γενιές ισχυρίζονται ότι οι νεότερες γενιές είναι πολύ απαιτητικές και τεμπέληδες, αλλά η επιθυμία για περισσότερες ευκαιρίες εθελοντισμού και πρακτικής άσκησης και εργασίας για εμπειρία και όχι για χρήματα είναι απίστευτα επιθυμητή. Η άγνοια για τη διαφορά κοινωνίας και οικονομίας είναι επίσης αιτία για το γιατί η παλαιότερη γενιά δεν δείχνει σεβασμό προς τους νεότερους. Η αμοιβαία κατανόηση των συνθηκών είναι ζωτικής σημασίας για τη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των ηλικιωμένων και των νεότερων γενεών.
Brödtext (traducción automática a español)
- +La lista de trabajos debe ser más clara sobre cómo deben actuar las nuevas contrataciones potenciales. Cada consejo que los jóvenes escuchan en estos días es presentarse en el lugar y entregar sus CV en persona, pero no en una sola lista de trabajo expresan su aprecio adicional por este tipo de esfuerzos. Afirman que todo se trata de hacer contactos, pero las oportunidades para hacer contacto están detrás de los muros de pago, ya que se dirigen a empresas y profesionales listos de la industria. Estudiantes y desempleados no tienen cientos de euros para pagar una ridícula entrada de participación. Las generaciones mayores afirman que las nuevas generaciones son demasiado exigentes y perezosas, pero el deseo de más oportunidades de voluntariado y pasantías y trabajar por experiencia en lugar de dinero es increíblemente deseable. La ignorancia hacia la diferencia de la sociedad y la economía es también una causa de por qué la generación mayor no muestra respeto hacia los más jóvenes. Comprender las circunstancias de los demás es crucial para cerrar la brecha entre las generaciones mayores y las más jóvenes.
Brödtext (automatic translation in eesti)
- +Töökohtade loetelu peaks olema selgem selle kohta, kuidas potentsiaalsed uued töötajad peaksid tegutsema. Iga nõuanne, mida noored tänapäeval kuulevad, on kohale ilmuda ja oma CV-s isiklikult kätte anda, kuid mitte ühel töökuulutusel väljendada oma erilist tunnustust selliste jõupingutuste eest. Nad väidavad oma kõike kontaktide loomise kohta, kuid kontaktide loomise võimalused on tasuliste seinte taga, kuna need on suunatud ettevõtetele ja valmis tööstuse spetsialistidele. Õpilastel ja töötutel ei ole sadu eurosid, et maksta naeruväärse osaluspileti eest. Vanemad põlvkonnad väidavad, et uuemad põlvkonnad on liiga nõudlikud ja laisad, kuid soov rohkemate vabatahtlike ja praktikavõimaluste järele ning töötamine pigem kogemuste kui raha eest on uskumatult soovitav. Teadmatus ühiskonna ja majanduse erinevuste suhtes on ka põhjus, miks vanem põlvkond ei näita üles austust nooremate vastu. Üksteise olukorra mõistmine on oluline, et kaotada lõhe vanema ja noorema põlvkonna vahel.
Brödtext (automaattinen käännös kielelle suomi)
- +Työpaikkalistauksen tulisi olla selkeämpi sen suhteen, miten potentiaalisten uusien työntekijöiden tulisi toimia. Jokainen neuvo, jonka nuoret kuulevat näinä päivinä, on ilmestyä paikalle ja antaa ansioluettelonsa henkilökohtaisesti, mutta mikään yksittäinen työpaikkaluettelo ei ilmaise heidän ylimääräistä arvostustaan tällaisista ponnisteluista. He väittävät kaiken yhteydenpidosta, mutta mahdollisuudet ottaa yhteyttä ovat palkkaseinien takana, kun he kohdistavat yrityksiä ja valmiita alan ammattilaisia. Opiskelijoilla ja työttömillä ei ole satoja euroja maksaa naurettavasta osallistumislipusta. Vanhemmat sukupolvet väittävät, että uudemmat sukupolvet ovat liian vaativia ja laiskoja, mutta halu lisätä vapaaehtois- ja harjoittelumahdollisuuksia ja työskennellä kokemuksen sijaan rahaa on uskomattoman toivottavaa. Tietämättömyys yhteiskunnan ja talouden eroista on myös syy siihen, miksi vanhempi sukupolvi ei osoita kunnioitusta nuorempia kohtaan. Toistensa olosuhteiden ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää vanhempien ja nuorempien sukupolvien välisen kuilun kuromiseksi umpeen.
Brödtext (traduction automatique en français)
- +La liste des emplois devrait être plus claire sur la façon dont les nouvelles recrues potentielles devraient agir. Chaque conseil que les jeunes entendent ces jours-ci est de se présenter à l'endroit et de remettre leur CV en personne, mais pas sur une seule liste d'emploi exprimer leur appréciation supplémentaire pour ce genre d'efforts. Ils prétendent qu'il s'agit avant tout de nouer des contacts, mais les opportunités de nouer des contacts se cachent derrière les murs de la paie, car elles ciblent les entreprises et les professionnels de l'industrie prêts à l'emploi. Les étudiants et les chômeurs n'ont pas des centaines d'euros pour payer un ticket de participation ridicule. Les générations plus âgées affirment que les nouvelles générations sont trop exigeantes et paresseuses, mais le désir de plus de possibilités de bénévolat et de stage et de travailler pour l'expérience plutôt que pour l'argent est incroyablement souhaitable. L'ignorance à l'égard de la différence de la société et de l'économie est aussi une raison pour laquelle la génération aînée ne montre pas de respect envers les plus jeunes. Il est essentiel de se comprendre les uns les autres afin de combler l'écart entre les générations les plus âgées et les plus jeunes.
Brödtext (automatic translation in Gaeilge)
- +Ba cheart go mbeadh liostú poist níos soiléire ar an gcaoi ar cheart do dhaoine nua-fhostaithe a d’fhéadfadh a bheith ann gníomhú. Is é gach píosa comhairle a chloiseann daoine óga na laethanta seo ná a thaispeáint san áit agus a lámh ina CVanna go pearsanta, ach ní ar liostú poist amháin a mbuíochas breise as na cineálacha iarrachtaí seo a chur in iúl. Éilíonn siad go mbaineann sé le teagmhálacha a dhéanamh, ach tá deiseanna chun teagmháil a dhéanamh taobh thiar de bhallaí pá agus iad ag díriú ar chuideachtaí agus ar ghairmithe tionscail réidh. Níl na céadta euro ag mic léinn agus daoine dífhostaithe chun íoc as ticéad rannpháirtíochta ridiculous. Éilíonn glúnta níos sine go bhfuil glúnta níos nuaí ró-éilitheach agus leisciúil, ach tá an fonn ar níos mó deiseanna deonacha agus intéirneachta agus obair le haghaidh taithí seachas airgead thar a bheith inmhianaithe. Is cúis é an t-aineolas i dtreo difríocht na sochaí agus an gheilleagair freisin cén fáth nach léiríonn an ghlúin níos sine meas ar dhaoine níos óige. Tá sé ríthábhachtach cúinsí a chéile a thuiscint chun an bhearna idir an ghlúin níos sine agus an ghlúin níos óige a dhúnadh.
Brödtext (automatic translation in hrvatski)
- +Popis radnih mjesta trebao bi biti jasniji u pogledu načina na koji bi potencijalni novi zaposlenici trebali djelovati. Svaki savjet koji mladi ljudi čuju ovih dana je da se pojave na mjestu i predaju svoje životopise osobno, ali ne na jednom radnom mjestu izražavaju dodatnu zahvalnost za takve napore. Oni tvrde da je sve o stvaranju kontakata, ali mogućnosti za uspostavljanje kontakta stoje iza zidova plaća jer ciljaju tvrtke i spremne profesionalce u industriji. Studenti i nezaposleni nemaju stotine eura za plaćanje smiješne ulaznice za sudjelovanje. Starije generacije tvrde da su novije generacije prezahtjevne i lijene, ali želja za više mogućnosti volontiranja i stažiranja i rada za iskustvo, a ne za novac, nevjerojatno je poželjna. Neznanje o razlikama u društvu i gospodarstvu također je razlog zašto starija generacija ne pokazuje poštovanje prema mlađoj. Razumijevanje međusobnih okolnosti ključno je za premošćivanje jaza između starijih i mlađih generacija.
Brödtext (automatic translation in magyar)
- +Az álláshirdetésnek egyértelműbbnek kell lennie arról, hogy a potenciális új alkalmazottaknak hogyan kell eljárniuk. Minden egyes tanács, amit a fiatalok manapság hallanak, az, hogy személyesen jelenjenek meg a helyszínen és adják be önéletrajzukat, de nem egyetlen álláslistán fejezzék ki extra elismerésüket az ilyen erőfeszítésekért. Azt állítják, hogy minden a kapcsolatfelvételről szól, de a kapcsolatfelvétel lehetőségei a fizetési falak mögött vannak, mivel a vállalatokat és a kész iparági szakembereket célozzák meg. A diákoknak és a munkanélkülieknek nem kell több száz eurót fizetniük egy nevetséges részvételi jegyért. Az idősebb generációk azt állítják, hogy az újabb generációk túl igényesek és lusták, de a vágy, hogy több önkéntes és gyakornoki lehetőséget és tapasztalatot szerezzenek, mint a pénz, hihetetlenül kívánatos. A társadalom és a gazdaság közötti különbséggel kapcsolatos tudatlanság is oka annak, hogy az idősebb generáció miért nem mutat tiszteletet a fiatalabbak iránt. Az idősebb és a fiatalabb generációk közötti szakadék áthidalásához elengedhetetlen egymás körülményeinek megértése.
Brödtext (automatic translation in italiano)
- +L'elenco delle offerte di lavoro dovrebbe essere più chiaro su come dovrebbero agire i potenziali nuovi assunti. Ogni singolo consiglio che i giovani sentono in questi giorni è quello di presentarsi sul posto e consegnare i loro CV di persona, ma non su una singola lista di lavoro esprimere il loro ulteriore apprezzamento per questo tipo di sforzi. Sostengono tutto sulla creazione di contatti, ma le opportunità di entrare in contatto sono dietro i muri di pagamento in quanto si rivolgono alle aziende e ai professionisti del settore pronti. Studenti e disoccupati non hanno centinaia di euro per pagare un ridicolo biglietto di partecipazione. Le generazioni più anziane affermano che le nuove generazioni sono troppo esigenti e pigre, ma il desiderio di più opportunità di volontariato e tirocinio e di lavorare per l'esperienza piuttosto che per i soldi è incredibilmente desiderabile. L'ignoranza nei confronti della differenza tra società ed economia è anche una delle ragioni per cui la generazione più anziana non mostra rispetto nei confronti dei più giovani. La comprensione reciproca delle circostanze è fondamentale per colmare il divario tra le generazioni più anziane e quelle più giovani.
Brödtext (automatic translation in lietuvių)
- +Darbo vietų sąrašas turėtų būti aiškesnis, kaip turėtų veikti potencialūs nauji samdiniai. Kiekvienas patarimas, kurį jaunimas girdi šiomis dienomis, yra pasirodyti vietoje ir asmeniškai pateikti savo CV, bet ne viename darbo sąraše išreikšti papildomą dėkingumą už tokias pastangas. Jie teigia, kad visa tai susiję su kontaktų užmezgimu, tačiau galimybės susisiekti yra už darbo užmokesčio sienų, nes jie orientuojasi į įmones ir paruoštus pramonės specialistus. Studentai ir bedarbiai neturi šimtų eurų, kad galėtų sumokėti už juokingą dalyvavimo bilietą. Vyresnės kartos teigia, kad naujesnės kartos yra pernelyg reiklios ir tingios, tačiau noras turėti daugiau savanorių ir stažuočių galimybių bei dirbti dėl patirties, o ne pinigų, yra neįtikėtinai pageidautinas. Nežinojimas apie visuomenės ir ekonomikos skirtumus taip pat yra priežastis, kodėl vyresnioji karta nerodo pagarbos jaunesniems. Siekiant panaikinti atotrūkį tarp vyresnių ir jaunesnių kartų, labai svarbu suprasti viena kitos aplinkybes.
Brödtext (automatic translation in latviešu)
- +Darba vietu sarakstā būtu skaidrāk jānorāda, kā būtu jārīkojas potenciālajiem jaunajiem darbiniekiem. Katrs padoms, ko jaunieši dzird šajās dienās, ir parādīties vietā un personīgi iesniegt savu CV, bet ne vienā darba sarakstā izteikt savu papildu atzinību par šāda veida centieniem. Viņi apgalvo, ka viss ir saistīts ar kontaktu veidošanu, bet iespējas sazināties ir aiz samaksas sienām, jo tās ir vērstas uz uzņēmumiem un gataviem nozares profesionāļiem. Studentiem un bezdarbniekiem nav simtiem eiro, lai samaksātu par smieklīgu dalības biļeti. Vecākas paaudzes apgalvo, ka jaunākās paaudzes ir pārāk prasīgas un slinkas, bet vēlme pēc vairāk brīvprātīgā darba un prakses iespējām un darba pieredzes, nevis naudas ir neticami vēlama. Nezināšana par sabiedrības un ekonomikas atšķirībām ir arī iemesls tam, kāpēc vecākā paaudze neizrāda cieņu pret jaunāku paaudzi. Lai mazinātu plaisu starp vecāko un jaunāko paaudzi, ir būtiski izprast vienam otru.
Brödtext (automatic translation in Malti)
- +L-elenkar tal-impjiegi għandu jkun aktar ċar dwar kif għandhom jaġixxu impjegati ġodda potenzjali. Kull biċċa pariri li ż-żgħażagħ jisimgħu f'dawn il-jiem hija li jidhru fil-post u jdejhom fis-CVs tagħhom personalment, iżda mhux fuq lista waħda ta 'impjiegi jesprimu l-apprezzament żejjed tagħhom għal dawn it-tipi ta' sforzi. Huma jsostnu kollox dwar kif jagħmlu kuntatti, iżda l-opportunitajiet biex jagħmlu kuntatt huma wara l-ħitan tal-pagi peress li jimmiraw lejn kumpaniji u professjonisti tal-industrija lesti. L-istudenti u l-persuni qiegħda m’għandhomx mijiet ta’ euro biex iħallsu għal biljett ta’ parteċipazzjoni redikolu. Il-ġenerazzjonijiet akbar fl-età jsostnu li l-ġenerazzjonijiet aktar ġodda huma eżiġenti u għażżienin wisq, iżda x-xewqa għal aktar opportunitajiet ta’ volontarjat u internship u li wieħed jaħdem għall-esperjenza aktar milli għall-flus hija mixtieqa ħafna. L-injoranza lejn id-differenza tas-soċjetà u l-ekonomija hija wkoll kawża għaliex il-ġenerazzjoni anzjana ma turix rispett lejn iż-żgħażagħ. Il-fehim taċ-ċirkostanzi ta’ xulxin huwa kruċjali sabiex jingħalaq id-distakk bejn il-ġenerazzjonijiet akbar fl-età u dawk iżgħar.
Brödtext (automatic translation in Nederlands)
- +Joblisting moet duidelijker zijn over hoe potentiële nieuwe medewerkers moeten handelen. Elk advies dat jongeren tegenwoordig horen, is om op de plaats te verschijnen en hun cv's persoonlijk in te leveren, maar niet op één vacaturelijst uiten hun extra waardering voor dit soort inspanningen. Ze beweren dat het allemaal gaat om het leggen van contacten, maar de mogelijkheden om contact te leggen liggen achter betaalmuren als ze zich richten op bedrijven en klaar professionals uit de industrie. Studenten en werklozen hebben geen honderden euro's om een belachelijk deelnameticket te betalen. Oudere generaties beweren dat nieuwere generaties te veeleisend en lui zijn, maar het verlangen naar meer vrijwilligers- en stagemogelijkheden en werken voor ervaring in plaats van geld is ongelooflijk wenselijk. De onwetendheid over het verschil tussen samenleving en economie is ook een oorzaak waarom de oudere generatie geen respect toont voor de jongere. Het begrijpen van elkaars omstandigheden is cruciaal om de kloof tussen oudere en jongere generaties te dichten.
Brödtext (automatic translation in polski)
- +Oferty pracy powinny być bardziej jasne, w jaki sposób powinni działać potencjalni nowi pracownicy. Każda rada, którą młodzi ludzie słyszą w dzisiejszych czasach, polega na tym, aby pokazać się w miejscu i osobiście przekazać swoje CV, ale nie na jednej ofercie pracy, aby wyrazić swoje dodatkowe uznanie dla tego rodzaju wysiłków. Twierdzą, że chodzi o nawiązywanie kontaktów, ale możliwości nawiązania kontaktu są za murami płacowymi, ponieważ kierują się do firm i gotowych profesjonalistów z branży. Studenci i bezrobotni nie mają setek euro na opłacenie śmiesznego biletu uczestnictwa. Starsze pokolenia twierdzą, że nowe pokolenia są zbyt wymagające i leniwe, ale pragnienie większej liczby możliwości wolontariatu i stażu oraz pracy na rzecz doświadczenia, a nie pieniędzy, jest niezwykle pożądane. Nieznajomość różnic społecznych i ekonomicznych jest również powodem, dla którego starsze pokolenie nie okazuje szacunku młodszym. Zrozumienie siebie nawzajem ma kluczowe znaczenie dla zlikwidowania przepaści między starszym a młodszym pokoleniem.
Brödtext (automatic translation in português)
- +A lista de empregos deve ser mais clara sobre a forma como as potenciais novas contratações devem agir. Cada conselho que os jovens ouvem hoje em dia é aparecer no local e entregar seus currículos pessoalmente, mas não em uma única lista de emprego expressar seu apreço extra por este tipo de esforço. Eles afirmam que tudo se resume a fazer contatos, mas as oportunidades de fazer contato estão por trás dos muros de pagamento, uma vez que visam empresas e profissionais da indústria prontos. Estudantes e desempregados não têm centenas de euros para pagar um ingresso de participação ridículo. As gerações mais velhas afirmam que as gerações mais novas são demasiado exigentes e preguiçosas, mas o desejo de mais oportunidades de voluntariado e estágio e de trabalhar por experiência em vez de dinheiro é incrivelmente desejável. A ignorância em relação à diferença entre a sociedade e a economia é também uma das razões pelas quais a geração mais velha não demonstra respeito pelos mais jovens. Compreender as circunstâncias uns dos outros é crucial para reduzir o fosso entre as gerações mais velhas e mais jovens.
Brödtext (automatic translation in română)
- +Lista de locuri de muncă ar trebui să fie mai clară cu privire la modul în care ar trebui să acționeze potențialii noi angajați. Fiecare sfat pe care tinerii îl aud în aceste zile este să apară la fața locului și să-și înmâneze CV-urile în persoană, dar nu pe o singură listă de locuri de muncă își exprimă aprecierea suplimentară pentru aceste tipuri de eforturi. Ei pretind totul despre a face contacte, dar oportunitățile de a face contact sunt în spatele zidurilor de plată, deoarece vizează companii și profesioniști din industrie gata. Studenții și șomerii nu au sute de euro pentru a plăti un bilet de participare ridicol. Generațiile mai în vârstă susțin că generațiile mai noi sunt prea exigente și leneșe, dar dorința de a avea mai multe oportunități de voluntariat și de stagiu și de a lucra pentru experiență, mai degrabă decât pentru bani, este incredibil de dorită. Ignoranța față de diferența dintre societate și economie este, de asemenea, o cauză pentru care generația mai în vârstă nu arată respect față de tineri. Înțelegerea reciprocă a circumstanțelor este esențială pentru a elimina decalajul dintre generațiile mai în vârstă și cele mai tinere.
Brödtext (automatic translation in slovenčina)
- +Zoznam pracovných miest by mal byť jasnejší, pokiaľ ide o to, ako by mali konať potenciálni noví zamestnanci. Každá rada, ktorú mladí ľudia v týchto dňoch počujú, je ukázať sa na mieste a osobne odovzdať svoje životopisy, ale nie na jednom zozname pracovných miest vyjadriť svoje mimoriadne ocenenie za tieto druhy úsilia. Tvrdia, že je to všetko o nadväzovaní kontaktov, ale príležitosti na nadviazanie kontaktu sú za platovými múrmi, pretože sa zameriavajú na spoločnosti a pripravených odborníkov v priemysle. Študenti a nezamestnaní nemajú stovky eur na zaplatenie smiešneho účastníckeho lístka. Staršie generácie tvrdia, že novšie generácie sú príliš náročné a lenivé, ale túžba po viacerých dobrovoľníckych a stážových príležitostiach a práci pre skúsenosti namiesto peňazí je neuveriteľne žiaduca. Nevedomosť o rozdieloch medzi spoločnosťou a ekonomikou je tiež príčinou toho, prečo staršia generácia neprejavuje úctu voči mladším. Na preklenutie priepasti medzi staršou a mladšou generáciou je nevyhnutné vzájomné pochopenie okolností.
Brödtext (automatic translation in slovenščina)
- +Seznam delovnih mest bi moral biti jasnejši glede tega, kako bi morali ravnati morebitni novi zaposleni. Vsak nasvet, ki ga mladi slišijo v teh dneh, je, da se osebno pokažejo na mestu in v svojih življenjepisih, vendar ne na enem samem seznamu delovnih mest, ki izražajo dodatno hvaležnost za te vrste prizadevanj. Trdijo, da je vse o navezovanju stikov, vendar so priložnosti za navezovanje stikov za plačilnimi zidovi, saj ciljajo na podjetja in pripravljene strokovnjake iz industrije. Študenti in brezposelni nimajo na stotine evrov za plačilo smešne vstopnice za udeležbo. Starejše generacije trdijo, da so nove generacije preveč zahtevne in lene, vendar je želja po več prostovoljskih in pripravniških priložnostih ter delu za izkušnje in ne za denar izjemno zaželena. Nepoznavanje razlike med družbo in gospodarstvom je tudi vzrok, zakaj starejša generacija ne izkazuje spoštovanja do mlajših. Razumevanje medsebojnih okoliščin je ključnega pomena za premostitev vrzeli med starejšimi in mlajšimi generacijami.
Brödtext (automatic translation in svenska)
- +Jobbnotering bör vara tydligare om hur potentiella nyanställda ska agera. Varje enskilt råd som ungdomar hör i dessa dagar är att dyka upp på plats och lämna in sina CV personligen, men inte på en enda jobblista uttrycka sin extra uppskattning för dessa typer av insatser. De hävdar att det handlar om att skapa kontakter, men möjligheterna att få kontakt ligger bakom betalväggar när de riktar sig till företag och färdiga branschfolk. Studenter och arbetslösa har inte hundratals euro att betala för en löjlig deltagarbiljett. Äldre generationer hävdar att nyare generationer är för krävande och lata, men önskan om fler volontär- och praktikmöjligheter och att arbeta för erfarenhet snarare än pengar är otroligt önskvärt. Okunnigheten om skillnaden mellan samhälle och ekonomi är också en orsak till varför den äldre generationen inte visar respekt för yngre. Att förstå varandras omständigheter är avgörande för att överbrygga klyftan mellan äldre och yngre generationer.
Dela