Europa vergrijst. Hoewel dit goed nieuws is, omdat Europeanen langer en gezonder leven, zal het de arbeidsmarkt, pensioenstelsels en zorg onder druk zetten. Vaak is de hoop om dit “op te lossen” door de vruchtbaarheid te verhogen. Uit demografische prognoses is echter gebleken dat er geen sprake is van “vaste” demografische veranderingen. In plaats daarvan hebben we “veerkracht” nodig: aanpassen en transformeren. Wat betekent dit voor intergenerationele rechtvaardigheid? • De meest veerkrachtige instellingen zijn die waar we in de leeftijd van 25 tot 65 jaar tijd doorbrengen: organisaties van werk en bedrijfsleven. We zien weinig flexibiliteit in instellingen waar jongeren en ouderen: plaatsen van onderwijs, plaatsen van langdurige zorg. Dit betekent dat deze groepen zwaarder worden getroffen door schokken, zoals we tijdens de pandemie hebben gezien. • Eerlijkheid wordt gecreëerd in de loop van het leven. Zo is het ook met oneerlijkheid. We zien al dat de toename van de levensverwachting niet voor iedereen hetzelfde is, de levensduur wordt steeds ongelijker verdeeld. Tegelijkertijd projecteren we een groot risico op verergering van de genderongelijkheid op het gebied van pensioenen: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investeren in intergenerationele rechtvaardigheid betekent de middelen van jongeren uitbreiden. Verandering omarmen is moeilijk. In plaats van de last van de transformatie uitsluitend op individuele personen te leggen, moeten de Europese instellingen als rolmodellen fungeren. Wat is een FutuRes? FutuRes is een gezamenlijk onderzoeksproject gefinancierd door de EU (subsidieovereenkomst nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications