Eiropa noveco. Lai gan tās ir labas ziņas, jo eiropieši dzīvo ilgāk un veselīgāk, tās radīs spriedzi darba tirgū, pensiju sistēmās un aprūpē. Bieži vien cerība ir to novērst, palielinot auglību. Tomēr demogrāfiskās prognozes liecina, ka demogrāfiskās pārmaiņas nav “noteicošas”. Tā vietā mums ir vajadzīga “noturība”: pielāgot un pārveidot. Ko tas nozīmē starppaaudžu taisnīgumam? • Visnoturīgākās iestādes parasti ir tās, kurās pavadām laiku vecumā no 25 līdz 65 gadiem: darba un uzņēmējdarbības organizācijas. Mēs uzskatām, ka iestādēs, kurās ir gados jaunāki un gados vecāki cilvēki, ir maz elastības: izglītības vietas, ilgtermiņa aprūpes vietas. Tas nozīmē, ka šīs grupas satricinājumi skar smagāk, kā mēs to redzējām pandēmijas laikā. • Taisnīgums tiek radīts visa mūža garumā. Tā ir netaisnība. Mēs jau redzam, ka paredzamā mūža ilguma pieaugums nav vienāds visiem, ilgmūžība kļūst nevienlīdzīgāka. Tajā pašā laikā mēs prognozējam lielu dzimumu nevienlīdzības palielināšanās risku attiecībā uz pensijām: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Ieguldīt starppaaudžu taisnīgumā nozīmē paplašināt jauniešu resursus. Pārmaiņu pieņemšana ir sarežģīta. Tā vietā, lai pārveides slogu uzliktu tikai indivīdiem, Eiropas iestādēm būtu jādarbojas kā paraugam. Kas ir FutuRes? FutuRes ir ES finansēts kopdarbīgs pētniecības projekts (dotācijas nolīgums Nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications