Echitatea între generații
Spuneți ce credeți și modelați politicile europene!
Modificări la „De ce avem nevoie de reziliență într-o Europă în curs de îmbătrânire”
Titlu (English)
- +Why we need resilience in a ageing Europe
Titlu (automatic translation in български)
- +Защо се нуждаем от устойчивост в застаряваща Европа
Titlu (automatic translation in dansk)
- +Hvorfor vi har brug for modstandsdygtighed i et aldrende Europa
Titlu (automatische Übersetzung in Deutsch)
- +Warum wir Resilienz in einem alternden Europa brauchen
Titlu (automatic translation in ελληνικά)
- +Γιατί χρειαζόμαστε ανθεκτικότητα σε μια γηράσκουσα Ευρώπη
Titlu (traducción automática a español)
- +Por qué necesitamos resiliencia en una Europa que envejece
Titlu (automatic translation in eesti)
- +Miks me vajame vastupanuvõimet vananevas Euroopas?
Titlu (automaattinen käännös kielelle suomi)
- +Miksi tarvitsemme selviytymiskykyä ikääntyvässä Euroopassa
Titlu (traduction automatique en français)
- +Pourquoi nous avons besoin de résilience dans une Europe vieillissante
Titlu (automatic translation in Gaeilge)
- +An fáth a bhfuil athléimneacht de dhíth orainn agus an Eoraip ag dul in aois
Titlu (automatic translation in hrvatski)
- +Zašto nam je potrebna otpornost u Europi koja stari?
Titlu (automatic translation in magyar)
- +Miért van szükség rezilienciára az elöregedő Európában?
Titlu (automatic translation in italiano)
- +Perché abbiamo bisogno di resilienza in un'Europa che invecchia
Titlu (automatic translation in latviešu)
- +Kāpēc mums ir vajadzīga noturība novecojošā Eiropā
Titlu (automatic translation in Malti)
- +Għaliex neħtieġu reżiljenza f’Ewropa li qed tixjieħ
Titlu (automatic translation in Nederlands)
- +Waarom we veerkracht nodig hebben in een vergrijzend Europa
Titlu (automatic translation in polski)
- +Dlaczego potrzebujemy odporności w starzejącej się Europie
Titlu (automatic translation in português)
- +Por que precisamos de resiliência numa Europa em envelhecimento
Titlu (automatic translation in slovenčina)
- +Prečo potrebujeme odolnosť v starnúcej Európe
Titlu (automatic translation in slovenščina)
- +Zakaj potrebujemo odpornost v starajoči se Evropi
Titlu (automatic translation in svenska)
- +Varför vi behöver motståndskraft i ett åldrande Europa
Prezentare (English)
- +Europe is ageing. While this is good news, as Europeans live longer, healthier lives, it is going to strain the labour market, pension systems, care. Often, the hope is to “fix this” by raising fertility. However, demographic projections have shown that there is no “fixing” demographic change. Instead, we need “resilience”: adapt and transform.
- +
- +What does this mean for intergenerational fairness?
- +
- +• The most resilient institutions tend to be those where we spend time during the ages 25 to 65: organisations of work and business. We see little flexibility in institutions where younger and older people are: places of education, places of long-term care. This means that these groups are hit more severely by shocks, as we have seen during the pandemic.
- +
- +• Fairness is created across the life course. So is unfairness. We already see that the increase of life expectancy is not the same for everyone, longevity is becoming more unequally distributed. At the same time, we project a large risk of worsening gender inequality when it comes to pensions: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. To invest in intergenerational fairness is to expand young people’s resources.
- +
- +Embracing change is difficult. Instead of putting the burden of transformation solely on individuals, Europe’s institutions should act as role models.
- +
- +What is FutuRes? FutuRes is a collaborative research project funded by the EU (Grant Agreement No. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in български)
- +Европа застарява. Въпреки че това е добра новина, тъй като европейците живеят по-дълго и по-здравословен живот, това ще окаже натиск върху пазара на труда, пенсионните системи, грижите. Често надеждата е да се „поправи това“ чрез повишаване на плодовитостта. Демографските прогнози обаче показват, че няма „фиксиране“ на демографските промени. Вместо това се нуждаем от „устойчивост“: адаптирайте се и трансформирайте. Какво означава това за справедливостта между поколенията? • Най-устойчивите институции обикновено са тези, в които прекарваме време на възраст от 25 до 65 години: организации на труда и бизнеса. Наблюдаваме малко гъвкавост в институциите, където по-младите и по-възрастните хора са: места за образование, места за дългосрочни грижи. Това означава, че тези групи са засегнати по-тежко от сътресения, както видяхме по време на пандемията. • Справедливостта се създава през целия живот. Такава е несправедливостта. Вече виждаме, че увеличаването на продължителността на живота не е едно и също за всички, дълголетието става все по-неравномерно разпределено. В същото време ние прогнозираме голям риск от влошаване на неравенството между половете по отношение на пенсиите: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Инвестирането в справедливост между поколенията означава разширяване на ресурсите на младите хора. Приемането на промяната е трудно. Вместо да възлагат тежестта на трансформацията единствено върху отделните хора, европейските институции следва да действат като модели за подражание. Какво представляват фючърсите? Futures е съвместен изследователски проект, финансиран от ЕС (Споразумение за отпускане на безвъзмездни средства № 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in dansk)
- +Europa ældes. Selv om dette er gode nyheder, da europæerne lever længere og sundere liv, vil det belaste arbejdsmarkedet, pensionssystemerne og plejen. Håbet er ofte at "løse dette" ved at øge fertiliteten. Demografiske fremskrivninger har imidlertid vist, at der ikke er nogen "fastsættelse" af demografiske ændringer. I stedet har vi brug for "modstandsdygtighed": tilpasse og transformere sig. Hvad betyder det for retfærdigheden mellem generationerne? • De mest modstandsdygtige institutioner har tendens til at være dem, hvor vi tilbringer tid i alderen 25 til 65: arbejds- og erhvervsorganisationer. Vi ser meget lidt fleksibilitet i institutioner, hvor yngre og ældre mennesker er: uddannelsessteder, langtidsplejesteder. Det betyder, at disse grupper rammes hårdere af chok, som vi har set under pandemien. • Retfærdighed skabes på tværs af livsforløbet. Det er uretfærdighed også. Vi ser allerede, at stigningen i den forventede levetid ikke er den samme for alle, levetiden bliver mere ulige fordelt. Samtidig forudser vi en stor risiko for at forværre uligheden mellem kønnene, når det gælder pensioner: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. At investere i retfærdighed mellem generationerne er at udvide de unges ressourcer. Det er svært at omfavne forandringer. I stedet for udelukkende at lægge omstillingsbyrden på enkeltpersoner bør EU's institutioner fungere som rollemodeller. Hvad er FutuRes? FutuRes er et EU-finansieret samarbejdsforskningsprojekt (tilskudsaftale nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatische Übersetzung in Deutsch)
- +Europa altert. Während dies eine gute Nachricht ist, da die Europäer länger und gesünder leben, wird es den Arbeitsmarkt, die Rentensysteme und die Pflege belasten. Oft besteht die Hoffnung darin, „dies zu beheben“, indem die Fruchtbarkeit erhöht wird. Demografische Projektionen haben jedoch gezeigt, dass es keinen „fixierenden“ demografischen Wandel gibt. Stattdessen brauchen wir „Resilienz“: anpassen und transformieren. Was bedeutet das für die Generationengerechtigkeit? • Die widerstandsfähigsten Institutionen sind in der Regel diejenigen, in denen wir im Alter von 25 bis 65 Jahren Zeit verbringen: Arbeits- und Wirtschaftsorganisationen. Wir sehen wenig Flexibilität in Einrichtungen, in denen jüngere und ältere Menschen sind: Orte der Bildung, Orte der Langzeitpflege. Dies bedeutet, dass diese Gruppen stärker von Schocks betroffen sind, wie wir während der Pandemie gesehen haben. • Fairness wird über den gesamten Lebensverlauf hinweg geschaffen. Das ist Ungerechtigkeit. Wir sehen bereits, dass die Erhöhung der Lebenserwartung nicht für alle gleich ist, die Langlebigkeit wird immer ungleicher verteilt. Gleichzeitig gehen wir von einem hohen Risiko einer Verschlechterung der Geschlechterungleichheit bei den Renten aus: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. In Generationengerechtigkeit zu investieren bedeutet, die Ressourcen junger Menschen zu erweitern. Veränderung anzunehmen ist schwierig. Anstatt die Last des Wandels allein dem Einzelnen aufzubürden, sollten die europäischen Institutionen als Vorbilder fungieren. Was ist FutuRes? FutuRes ist ein von der EU gefördertes Verbundforschungsprojekt (Finanzhilfevereinbarung Nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in ελληνικά)
- +Η Ευρώπη γερνάει. Αν και αυτό είναι καλό νέο, καθώς οι Ευρωπαίοι ζουν περισσότερο, υγιέστερες ζωές, θα επιβαρύνει την αγορά εργασίας, τα συνταξιοδοτικά συστήματα, τη φροντίδα. Συχνά, η ελπίδα είναι να «διορθώσουμε αυτό» αυξάνοντας τη γονιμότητα. Ωστόσο, οι δημογραφικές προβλέψεις έχουν δείξει ότι δεν υπάρχει «σταθερή» δημογραφική αλλαγή. Αντίθετα, χρειαζόμαστε «ανθεκτικότητα»: προσαρμόστε και μεταμορφώστε. Τι σημαίνει αυτό για τη δικαιοσύνη μεταξύ των γενεών; • Τα πιο ανθεκτικά ιδρύματα τείνουν να είναι εκείνα στα οποία περνάμε χρόνο κατά την ηλικία των 25 έως 65 ετών: οργανώσεις εργασίας και επιχειρήσεων. Βλέπουμε μικρή ευελιξία στα ιδρύματα όπου οι νεότεροι και οι ηλικιωμένοι είναι: τόποι εκπαίδευσης, χώροι μακροχρόνιας φροντίδας. Αυτό σημαίνει ότι οι ομάδες αυτές πλήττονται σοβαρότερα από κλυδωνισμούς, όπως είδαμε κατά τη διάρκεια της πανδημίας. • Η δικαιοσύνη δημιουργείται καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής. Το ίδιο και η αδικία. Βλέπουμε ήδη ότι η αύξηση του προσδόκιμου ζωής δεν είναι η ίδια για όλους, η μακροζωία γίνεται όλο και πιο άνισα κατανεμημένη. Ταυτόχρονα, προβάλλουμε μεγάλο κίνδυνο επιδείνωσης της ανισότητας των φύλων όσον αφορά τις συντάξεις: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Η επένδυση στη δικαιοσύνη μεταξύ των γενεών σημαίνει την επέκταση των πόρων των νέων. Η αποδοχή της αλλαγής είναι δύσκολη. Αντί να φέρουν το βάρος του μετασχηματισμού αποκλειστικά στα άτομα, τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα θα πρέπει να λειτουργήσουν ως πρότυπα. Τι είναι το μέλλον; Το Futures είναι ένα συνεργατικό ερευνητικό έργο που χρηματοδοτείται από την ΕΕ (συμφωνία επιχορήγησης αριθ. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in eesti)
- +Euroopa vananeb. Kuigi see on hea uudis, kuna eurooplased elavad kauem ja tervemalt, koormab see tööturgu, pensionisüsteeme ja hooldust. Sageli loodetakse seda parandada viljakuse suurendamisega. Demograafilised prognoosid on aga näidanud, et püsivaid demograafilisi muutusi ei toimu. Selle asemel vajame „vastupanuvõimet“: Kohaneda ja transformeeruda. Mida tähendab see põlvkondadevahelise õigluse jaoks? • Kõige vastupidavamad asutused on tavaliselt need, kus me veedame aega vanuses 25–65 aastat: töö- ja ettevõtlusorganisatsioonid. Me näeme vähest paindlikkust asutustes, kus nooremad ja vanemad inimesed on: haridusasutused, pikaajalise hoolduse kohad. See tähendab, et neid rühmi tabavad šokid rängemalt, nagu oleme pandeemia ajal näinud. • Õiglus on loodud kogu elu jooksul. See on ka ebaõiglus. Me juba näeme, et oodatava eluea pikenemine ei ole kõigi jaoks sama, pikaealisus on üha ebavõrdsemalt jaotunud. Samal ajal prognoosime suurt soolise ebavõrdsuse süvenemise ohtu pensionide puhul: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Põlvkondadevahelisse õiglusesse investeerimine tähendab noorte ressursside laiendamist. Muutustega leppimine on keeruline. Selle asemel, et panna ümberkujundamise koormus üksnes üksikisikutele, peaksid Euroopa institutsioonid olema eeskujuks. Mis on FutuRes? FutuRes on ELi rahastatav teaduskoostööprojekt (toetusleping nr 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automaattinen käännös kielelle suomi)
- +Eurooppa ikääntyy. Vaikka tämä on hyvä uutinen, koska eurooppalaiset elävät pidempään ja terveempinä, se rasittaa työmarkkinoita, eläkejärjestelmiä ja hoitoa. Usein toivotaan, että tämä ”korjataan” lisäämällä hedelmällisyyttä. Väestöennusteet ovat kuitenkin osoittaneet, että väestörakenteen muutosta ei ole ”korjattu”. Sen sijaan tarvitaan ”resilienssiä”: sopeutua ja muuttua. Mitä tämä tarkoittaa sukupolvien välisen oikeudenmukaisuuden kannalta? • Selviytymiskykyisimmät instituutiot ovat yleensä niitä, joissa vietämme aikaa 25–65-vuotiaina: työ- ja elinkeinoelämän organisaatiot. Näemme vain vähän joustavuutta laitoksissa, joissa nuoret ja ikääntyneet ovat: koulutuspaikat, pitkäaikaishoitopaikat. Tämä tarkoittaa, että nämä ryhmät kärsivät vakavammin häiriöistä, kuten olemme nähneet pandemian aikana. • Oikeudenmukaisuus syntyy läpi elämänkulun. Niin on epäreiluuskin. Näemme jo, että elinajanodotteen kasvu ei ole sama kaikille, pitkäikäisyys on yhä epätasaisemmin jakautunut. Samaan aikaan on suuri riski, että sukupuolten välinen epätasa-arvo lisääntyy eläkkeiden osalta: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Sukupolvien väliseen oikeudenmukaisuuteen investoiminen on nuorten resurssien lisäämistä. Muutoksen omaksuminen on vaikeaa. EU:n toimielinten olisi toimittava roolimalleina sen sijaan, että muutoksen taakka lankeaa yksinomaan yksilöille. Mikä on FutuRes? FutuRes on EU:n rahoittama tutkimusyhteistyöhanke (avustussopimus nro 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (traduction automatique en français)
- +L'Europe vieillit. Bien que ce soit une bonne nouvelle, étant donné que les Européens vivent plus longtemps et en meilleure santé, cela va mettre à rude épreuve le marché du travail, les systèmes de retraite et les soins. Souvent, l’espoir est de «réparer cela» en augmentant la fécondité. Toutefois, les projections démographiques ont montré qu’il n’y a pas de changement démographique «fixateur». Au lieu de cela, nous avons besoin de «résilience»: s'adapter et se transformer. Qu'est-ce que cela signifie pour l'équité intergénérationnelle? • Les institutions les plus résilientes ont tendance à être celles où nous passons du temps entre 25 et 65 ans: les organisations du travail et des entreprises. Nous voyons peu de flexibilité dans les institutions où les jeunes et les personnes âgées sont: les lieux d’enseignement, les lieux de soins de longue durée. Cela signifie que ces groupes sont plus durement touchés par les chocs, comme nous l’avons vu pendant la pandémie. • L’équité est créée tout au long de la vie. Tout comme l'injustice. Nous voyons déjà que l'augmentation de l'espérance de vie n'est pas la même pour tout le monde, la longévité est de plus en plus inégalement répartie. Dans le même temps, nous prévoyons un risque important d’aggravation de l’inégalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les retraites: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investir dans l’équité intergénérationnelle, c’est accroître les ressources des jeunes. Il est difficile d'adopter le changement. Au lieu de faire peser la charge de la transformation uniquement sur les individus, les institutions européennes devraient servir de modèles. Qu'est-ce que FutuRes? FutuRes est un projet de recherche collaboratif financé par l'UE (convention de subvention n° 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in Gaeilge)
- +Tá an Eoraip ag dul in aois. Cé gur dea-scéala é sin, de réir mar a mhaireann muintir na hEorpa saol níos faide agus níos sláintiúla, cuirfidh sé brú ar mhargadh an tsaothair, ar chórais phinsin agus ar chúram. Go minic, is é an dóchas atá ann “é seo a shocrú” trí thorthúlacht a ardú. Mar sin féin, léiríodh i réamh-mheastacháin dhéimeagrafacha nach bhfuil aon athrú déimeagrafach ‘socraithe’ ann. Ina ionad sin, tá “athléimneacht” de dhíth orainn: oiriúnú agus claochlú. Cad a chiallaíonn sé seo don chothroime idirghlúine? • Is gnách gurb iad na hinstitiúidí is athléimní na hinstitiúidí ina gcaithimid am le linn na n-aoiseanna 25 go 65: eagraíochtaí gnó agus oibre. Is beag solúbthacht a fheicimid in institiúidí ina bhfuil daoine óga agus daoine scothaosta: áiteanna oideachais, áiteanna cúraim fhadtéarmaigh. Ciallaíonn sé sin go bhfuil na grúpaí sin buailte níos measa ag suaití, mar a chonaiceamar le linn na paindéime. • Cruthaítear cothroime ar feadh an tsaoil. Mar sin, tá sé míchothrom. Feicimid cheana féin nach bhfuil an méadú ar ionchas saoil mar an gcéanna do gach duine, tá fad saoil ag éirí níos míchothrom. Ag an am céanna, tá sé á thuar againn go mbeidh baol mór ann go rachaidh an neamhionannas inscne in olcas a mhéid a bhaineann le pinsin: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Is éard atá i gceist le hinfheistíocht a dhéanamh i gcothroime idirghlúine acmhainní daoine óga a leathnú. Tá sé deacair glacadh le hathrú. In ionad ualach an chlaochlaithe a chur ar dhaoine aonair amháin, ba cheart d’institiúidí na hEorpa gníomhú mar eiseamláirí. Cad é FutuRes? Is tionscadal taighde comhoibríoch é FutuRes atá maoinithe ag an Aontas Eorpach (Comhaontú Deontais Uimh. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in hrvatski)
- +Europa je sve starija. Iako je to dobra vijest jer Europljani žive dulje i zdravije, to će opteretiti tržište rada, mirovinske sustave i skrb. Često se nada da će se to „popraviti” povećanjem plodnosti. Međutim, demografske projekcije pokazale su da nema „fiksnih” demografskih promjena. Umjesto toga, potrebna nam je „otpornost”: Prilagoditi se i transformirati. Što to znači za međugeneracijsku pravednost? • Najotpornije institucije su one u kojima provodimo vrijeme u dobi od 25 do 65 godina: organizacije rada i poduzeća. Primjećujemo malu fleksibilnost u ustanovama u kojima su mlađe i starije osobe: mjesta obrazovanja, mjesta dugotrajne skrbi. To znači da su te skupine teže pogođene šokovima, kao što smo vidjeli tijekom pandemije. • Pravednost se stvara tijekom cijelog životnog vijeka. Kao i nepravednost. Već vidimo da povećanje očekivanog životnog vijeka nije isto za sve, dugovječnost postaje neravnomjerno raspoređena. Istodobno predviđamo velik rizik od pogoršanja rodne neravnopravnosti kad je riječ o mirovinama: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Ulaganje u međugeneracijsku pravednost proširenje je resursa mladih. Prihvaćanje promjena je teško. Umjesto da teret preobrazbe prebacuju isključivo na pojedince, europske institucije trebale bi služiti kao uzor. Što je FutuRes? FutuRes je suradnički istraživački projekt koji financira EU (Sporazum o dodjeli bespovratnih sredstava br. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in magyar)
- +Európa öregszik. Bár ez jó hír, mivel az európaiak hosszabb, egészségesebb életet élnek, megterheli a munkaerőpiacot, a nyugdíjrendszereket és a gondozást. Gyakran azt remélik, hogy a termékenység növelésével „megjavítják ezt”. A demográfiai előrejelzések azonban azt mutatják, hogy a demográfiai változások nem „rögzülnek”. Ehelyett „rezilienciára” van szükségünk: Alkalmazkodni és átalakulni. Mit jelent ez a generációk közötti méltányosság szempontjából? • A legellenállóbb intézmények általában azok, ahol 25 és 65 év között időt töltünk: munka- és üzleti szervezetek. Kevés rugalmasságot látunk azokban az intézményekben, ahol a fiatalok és az idősek: oktatási helyek, tartós ápolást-gondozást biztosító helyek. Ez azt jelenti, hogy ezeket a csoportokat súlyosabban érintik a sokkok, amint azt a világjárvány során láttuk. • A méltányosság az egész életen át érvényesül. Ez az igazságtalanság. Már látjuk, hogy a várható élettartam növekedése nem mindenki számára azonos, a hosszú élettartam egyre egyenlőtlenebbül oszlik meg. Ugyanakkor a nyugdíjak tekintetében a nemek közötti egyenlőtlenség súlyosbodásának nagy kockázatát vetítjük előre: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. A nemzedékek közötti méltányosságba való beruházás a fiatalok erőforrásainak bővítését jelenti. A változás elfogadása nehéz. Ahelyett, hogy az átalakulás terhét kizárólag az egyénekre hárítanák, az európai intézményeknek példaképként kell szolgálniuk. Milyen típusú gyógyszer a FutuRes? A FutuRes az EU által finanszírozott, együttműködésen alapuló kutatási projekt (támogatási megállapodás száma: 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in italiano)
- +L'Europa sta invecchiando. Mentre questa è una buona notizia, poiché gli europei vivono una vita più lunga e più sana, metterà a dura prova il mercato del lavoro, i sistemi pensionistici e l'assistenza. Spesso, la speranza è quella di "aggiustare questo problema" aumentando la fertilità. Tuttavia, le proiezioni demografiche hanno dimostrato che non vi è alcun cambiamento demografico "fissatore". Abbiamo invece bisogno di "resilienza": Adattarsi e trasformarsi. Cosa significa questo per l'equità intergenerazionale? • Le istituzioni più resilienti tendono ad essere quelle in cui trascorriamo il tempo tra i 25 e i 65 anni: organizzazioni del lavoro e delle imprese. Vediamo poca flessibilità nelle istituzioni in cui i giovani e gli anziani sono: luoghi di istruzione, luoghi di assistenza a lungo termine. Ciò significa che questi gruppi sono colpiti più duramente dagli shock, come abbiamo visto durante la pandemia. • L'equità si crea lungo tutto il corso della vita. Così è l'ingiustizia. Vediamo già che l'aumento dell'aspettativa di vita non è lo stesso per tutti, la longevità sta diventando sempre più distribuita in modo diseguale. Allo stesso tempo, proiettiamo un grande rischio di peggioramento della disuguaglianza di genere quando si tratta di pensioni: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investire nell'equità intergenerazionale significa ampliare le risorse dei giovani. Accettare il cambiamento è difficile. Invece di imporre l'onere della trasformazione esclusivamente ai singoli individui, le istituzioni europee dovrebbero fungere da modelli di riferimento. Che cos'è FutuRes? FutuRes è un progetto di ricerca collaborativa finanziato dall'UE (Accordo di sovvenzione n. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in Nederlands)
- +Europa vergrijst. Hoewel dit goed nieuws is, omdat Europeanen langer en gezonder leven, zal het de arbeidsmarkt, pensioenstelsels en zorg onder druk zetten. Vaak is de hoop om dit “op te lossen” door de vruchtbaarheid te verhogen. Uit demografische prognoses is echter gebleken dat er geen sprake is van “vaste” demografische veranderingen. In plaats daarvan hebben we “veerkracht” nodig: aanpassen en transformeren. Wat betekent dit voor intergenerationele rechtvaardigheid? • De meest veerkrachtige instellingen zijn die waar we in de leeftijd van 25 tot 65 jaar tijd doorbrengen: organisaties van werk en bedrijfsleven. We zien weinig flexibiliteit in instellingen waar jongeren en ouderen: plaatsen van onderwijs, plaatsen van langdurige zorg. Dit betekent dat deze groepen zwaarder worden getroffen door schokken, zoals we tijdens de pandemie hebben gezien. • Eerlijkheid wordt gecreëerd in de loop van het leven. Zo is het ook met oneerlijkheid. We zien al dat de toename van de levensverwachting niet voor iedereen hetzelfde is, de levensduur wordt steeds ongelijker verdeeld. Tegelijkertijd projecteren we een groot risico op verergering van de genderongelijkheid op het gebied van pensioenen: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investeren in intergenerationele rechtvaardigheid betekent de middelen van jongeren uitbreiden. Verandering omarmen is moeilijk. In plaats van de last van de transformatie uitsluitend op individuele personen te leggen, moeten de Europese instellingen als rolmodellen fungeren. Wat is een FutuRes? FutuRes is een gezamenlijk onderzoeksproject gefinancierd door de EU (subsidieovereenkomst nr. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in polski)
- +Europa się starzeje. Chociaż jest to dobra wiadomość, ponieważ Europejczycy żyją dłużej i zdrowiej, będzie to obciążenie dla rynku pracy, systemów emerytalnych i opieki. Często nadzieją jest „naprawienie tego” poprzez podniesienie płodności. Prognozy demograficzne pokazały jednak, że nie ma „ustalania” zmian demograficznych. Zamiast tego potrzebujemy „odporności”: adaptacja i transformacja. Co to oznacza dla sprawiedliwości międzypokoleniowej? • Najbardziej odpornymi instytucjami są zazwyczaj te, w których spędzamy czas w wieku od 25 do 65 lat: organizacji pracy i biznesu. Widzimy niewielką elastyczność w instytucjach, w których znajdują się młodsi i starsi ludzie: miejsca kształcenia, miejsca opieki długoterminowej. Oznacza to, że grupy te są dotkliwiej dotknięte wstrząsami, co obserwowaliśmy podczas pandemii. • Uczciwość kształtuje się przez całe życie. Taka jest niesprawiedliwość. Widzimy już, że wzrost oczekiwanej długości życia nie jest taki sam dla wszystkich, długość życia staje się coraz bardziej nierównomiernie rozłożona. Jednocześnie przewidujemy duże ryzyko pogłębienia się różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn w odniesieniu do emerytur: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Inwestowanie w sprawiedliwość międzypokoleniową oznacza zwiększanie zasobów młodych ludzi. Przyjmowanie zmian jest trudne. Zamiast nakładać ciężar transformacji wyłącznie na osoby fizyczne, instytucje europejskie powinny działać jako wzorce do naśladowania. Co to jest FutuRes? FutuRes to wspólny projekt badawczy finansowany przez UE (umowa o udzielenie dotacji nr 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in português)
- +A Europa está a envelhecer. Embora esta seja uma boa notícia, uma vez que os europeus vivem vidas mais longas e mais saudáveis, vai sobrecarregar o mercado de trabalho, os regimes de pensões e os cuidados de saúde. Muitas vezes, a esperança é «resolver este problema» aumentando a fertilidade. No entanto, as projeções demográficas mostraram que não há alterações demográficas «fixas». Em vez disso, precisamos de «resiliência»: adaptar-se e transformar-se. O que significa isto para a equidade intergeracional? • As instituições mais resilientes tendem a ser aquelas onde passamos tempo entre os 25 e os 65 anos: organizações do trabalho e das empresas. Vemos pouca flexibilidade nas instituições onde as pessoas mais jovens e mais velhas são: locais de ensino, locais de cuidados continuados. Isto significa que estes grupos são mais gravemente afetados por choques, como vimos durante a pandemia. • A equidade é criada ao longo da vida. É assim a injustiça. Já vemos que o aumento da esperança de vida não é o mesmo para todos, a longevidade está a tornar-se mais desigualmente distribuída. Ao mesmo tempo, projetamos um grande risco de agravamento da desigualdade de género no que diz respeito às pensões: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap (não traduzido para português). Investir na equidade intergeracional é expandir os recursos dos jovens. Aceitar a mudança é difícil. Em vez de colocar o ónus da transformação apenas nos indivíduos, as instituições europeias devem agir como modelos a seguir. O que é o FutuRes? FutuRes é um projeto de investigação em colaboração financiado pela UE (convenção de subvenção n.o 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in slovenčina)
- +Európa starne. Hoci je to dobrá správa, keďže Európania žijú dlhšie a zdravšie, zaťaží to trh práce, dôchodkové systémy a starostlivosť. Často je nádejou „napraviť to“ zvýšením plodnosti. Demografické prognózy však ukázali, že demografická zmena nie je „fixná“. Namiesto toho potrebujeme „odolnosť“: prispôsobiť a transformovať. Čo to znamená pre medzigeneračnú spravodlivosť? • Najodolnejšie inštitúcie sú zvyčajne tie, v ktorých trávime čas vo veku 25 až 65 rokov: organizácie práce a podnikania. V inštitúciách, v ktorých sú mladší a starší ľudia: miesta vzdelávania, miesta dlhodobej starostlivosti. To znamená, že tieto skupiny sú vážnejšie zasiahnuté otrasmi, ako sme videli počas pandémie. • Spravodlivosť sa vytvára počas celého života. Taká je nespravodlivosť. Už vidíme, že zvýšenie strednej dĺžky života nie je rovnaké pre všetkých, dlhovekosť sa stáva nerovnomerne rozloženou. Zároveň predpokladáme veľké riziko zhoršovania rodovej nerovnosti, pokiaľ ide o dôchodky: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Investovať do medzigeneračnej spravodlivosti znamená rozširovať zdroje mladých ľudí. Prijatie zmeny je ťažké. Namiesto toho, aby bremeno transformácie znášali len jednotlivci, by európske inštitúcie mali byť vzorom. Čo je liek FutuRes? FutuRes je spoločný výskumný projekt financovaný EÚ (dohoda o grante č. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in slovenščina)
- +Evropa se stara. Čeprav je to dobra novica, saj Evropejci živijo dlje in bolj zdravo, bo to obremenilo trg dela, pokojninske sisteme in oskrbo. Pogosto je upanje, da se to „popravi“ s povečanjem plodnosti. Vendar so demografske projekcije pokazale, da demografskih sprememb ni mogoče „določiti“. Namesto tega potrebujemo „odpornost“: Prilagajanje in preoblikovanje. Kaj to pomeni za medgeneracijsko pravičnost? • Najbolj odporne institucije so običajno tiste, v katerih preživimo čas v starosti od 25 do 65 let: organizacije dela in podjetja. V ustanovah, kjer so mlajši in starejši ljudje, opažamo majhno prožnost: kraji izobraževanja, kraji dolgotrajne oskrbe. To pomeni, da šoki močneje prizadenejo te skupine, kot smo videli med pandemijo. • Pravičnost se ustvarja skozi vse življenje. Tako je tudi z nepravičnostjo. Že zdaj vidimo, da podaljšanje pričakovane življenjske dobe ni enako za vse, dolgoživost postaja vse bolj neenakomerno porazdeljena. Hkrati predvidevamo veliko tveganje za povečanje neenakosti med spoloma na področju pokojnin: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Naložbe v medgeneracijsko pravičnost pomenijo povečanje sredstev za mlade. Sprejemanje sprememb je težko. Namesto da breme preobrazbe prelagajo izključno na posameznike, bi morale evropske institucije delovati kot vzornice. Kaj je zdravilo FutuRes? FutuRes je skupni raziskovalni projekt, ki ga financira EU (sporazum o dodelitvi sredstev št. 101094741). www.futu-res.eu/publications
Prezentare (automatic translation in svenska)
- +Europa åldras. Även om detta är goda nyheter, eftersom européerna lever längre och hälsosammare liv, kommer det att anstränga arbetsmarknaden, pensionssystemen och vården. Ofta är förhoppningen att ”fixa detta” genom att öka fertiliteten. De demografiska prognoserna har dock visat att det inte sker någon ”fastställande” demografisk förändring. I stället behöver vi ”motståndskraft”: Anpassa och transformera. Vad innebär det för rättvisan mellan generationerna? • De mest motståndskraftiga institutionerna tenderar att vara de där vi tillbringar tid i åldrarna 25–65 år: Arbets- och näringslivsorganisationer. Vi ser liten flexibilitet i institutioner där yngre och äldre människor är: utbildningsplatser, platser för långvarig vård och omsorg. Detta innebär att dessa grupper drabbas hårdare av chocker, vilket vi har sett under pandemin. • Rättvisa skapas under hela livet. Det är orättvisa också. Vi ser redan att ökningen av den förväntade livslängden inte är densamma för alla, livslängden blir mer ojämnt fördelad. Samtidigt bedömer vi att det finns en stor risk för att ojämlikheten mellan könen förvärras när det gäller pensioner: https://futu-res.eu/digests/pay-gap-pension-gap. Att investera i rättvisa mellan generationerna är att öka ungdomarnas resurser. Att omfamna förändring är svårt. I stället för att lägga omvandlingsbördan enbart på enskilda personer bör EU:s institutioner fungera som förebilder. Vad är FutuRes? FutuRes är ett EU-finansierat samarbetsprojekt (bidragsavtal nr 101094741). www.futu-res.eu/publications
Partajați