Mnoho dobře vyškolených odborníků opouští zemi původu po ukončení odborné přípravy nebo studia, aby využili lepších profesních příležitostí v jiných zemích EU nebo třetích zemích. To vede k „odlivu mozků“, zejména ve strukturálně slabých regionech a zemích s nižšími mzdami. V zájmu zachování know-how v zemi, kde probíhá odborná příprava, je odpovědností EU a jejích členských států zakročit proti odlivu mozků. Zajištění, že se jedná o složitý úkol, ale není to nemožné, takže v následujících bodech najdete nápady, jak spojit tyto absolventy se zemí výcviku. Finanční pobídky k pobytu • Podpora podniků: Společnosti, které najímají absolventy ze své vlastní země, by mohly být dotovány v celé EU, například prostřednictvím mzdových dotací na prvních několik let zaměstnání nebo daňových úlev. • Daňové úlevy pro absolventy: Ti, kteří pracují ve své zemi původu po dobu nejméně 5 let po ukončení studia, by mohli v prvních několika letech získat snížené příspěvky na sociální zabezpečení nebo daňové výhody. • Úvěrové výhody: Ti, kteří zůstávají ve své zemi odborné přípravy, by mohli mít prospěch z levnějších půjček na rezidenční nemovitosti nebo začínající podniky, aby se zde dostali do bodu cenově dostupného bydlení. Zlepšení pracovních podmínek