EU se sooča z znatnim premikom v lastništvu zasebnih podjetij zaradi staranja prebivalstva, pri čemer 450 000 podjetij vsako leto zamenja lastnika, kar v tretjini primerov ogroža kontinuiteto. Brez jasnih strategij nasledstva mnoga družinska podjetja tvegajo zaprtje. Finančni kupci, kot so podjetja zasebnega kapitala, pogosto dajejo prednost kratkoročnim dobičkom pred dolgoročno vzdržnostjo, kar vodi do pridobivanja vrednosti, oslabljenih podjetij in erozije lokalnih davčnih osnov. Agresivni prevzemi lahko povzročijo selitev proizvodnje v regije z nizkimi plačami, medtem ko lahko tuji odkupi prenesejo intelektualno lastnino in talente iz EU. Da bi se zoperstavili tem težavam, se nekateri lastniki obračajo na lastništvo zaposlenih, ki v podjetja vključuje družbeno odgovornost. Raziskave kažejo, da imajo podjetja v lasti zaposlenih večjo produktivnost, večjo odpornost in manjši promet. Vendar EU nima zakonodajne in institucionalne podpore za take prehode. Države, kot so ZDA, Združeno kraljestvo in Kanada, so sprejele načrte lastništva delnic zaposlenih (ESOP), ki delavcem omogočajo kolektivni nakup delnic brez osebnih naložb, ki jih podpirajo finančni mehanizmi, ki jih podpira vlada. V ZDA je 10 % zasebne delovne sile zaposlene v podjetjih ESOP, od katerih jih je veliko ustanovljenih za reševanje izzivov nasledstva. V Združenem kraljestvu so odkupi zaposlenih postali druga najbolj priljubljena nasledstvena rešitev. Slovenija uvaja model ESOP v EU, vendar je širitev mogoča le z ustreznimi finančnimi instrumenti in zagovorništvom na ravni EU.