Evropska unija bi morala uvesti minimalno plačo za pripravništva in pogodbe o usposabljanju za osebe, mlajše od 30 let. Po vsej Evropi veliko pripravništev ponuja le simbolično nadomestilo, ki je pogosto precej pod dostojnim standardom. V nekaterih primerih se pripravništva uporabljajo za nadomeščanje rednih delovnih mest, ne da bi nudila ustrezne pravice ali resnične poklicne priložnosti. Predlagamo določitev minimalne plače v višini vsaj 60 % nacionalne minimalne plače (kadar je ustrezno) ali standardnega zneska na ravni EU. V podporo temu bi morala EU ustanoviti sklad za pomoč pri kritju plač pripravnikov v malih in srednjih podjetjih, neprofitnih organizacijah in javnih organizacijah, ki ponujajo smiselna in etična pripravništva, zlasti v sektorjih, kot so kultura, socialno delo, okolje in inovacije. Ta sklad bi bil zlasti koristen na zelo reguliranih področjih, kot je pravo, kjer pripravništva v odvetniških pisarnah ali javnih ustanovah pogosto zahtevajo delo s polnim delovnim časom, vendar plačajo zelo malo. Zato ljudje, ki si ne morejo privoščiti brezplačnega dela, težko dostopajo do teh priložnosti. Nekatere države EU že zagotavljajo minimalno plačo za pripravništva, ki trajajo dlje od določenega obdobja. Zagotavljanje pravičnega plačila za pripravništvo je bistveno za podporo nemotenemu prehodu iz izobraževanja v zaposlitev. Pripravništva bi morala mladim ponuditi resnične priložnosti za razvoj znanj in spretnosti, pridobivanje izkušenj in vstop na trg dela. Zdaj je čas, da EU določi skupna pravila. Evropa mora končati neplačana ali premalo plačana pripravništva, ki pomenijo prikrito izkoriščanje.